年初以來，×區(qū)委組織部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實區(qū)委全會和“×黨建計劃”要求，深入推進黨建引領(lǐng)基層治理工作，基層黨組織的組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

一、“四個突出”貫徹落實全會精神。組織召開區(qū)委組織部全體人員會議，認真學習區(qū)委×屆×次全會精神，分析組織工作形勢任務(wù)，緊緊圍繞區(qū)委“四個定位”戰(zhàn)略布局，統(tǒng)籌謀劃組織工作，為“十三五”規(guī)劃目標順利收官提供堅強組織保障和人才支撐。一是突出提前謀劃，做好村（社區(qū)）“兩委”換屆籌備工作。以開展村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，著力推進基層組織建設(shè)。把換屆工作作為首要政治任務(wù)，作為實現(xiàn)“十三五”順利收官的“保障性工程”抓好抓實。緊緊圍繞“好報告、好班子、好風氣”目標，堅持早謀劃、早部署，精心組織，周密安排，確保各項工作按部就班進行。二是突出服務(wù)引領(lǐng)，推動基層黨建創(chuàng)新。緊緊圍繞四項基礎(chǔ)制度建設(shè)、人才工作、社區(qū)“大黨委”“兩新組織”黨建、后進社區(qū)整頓、黨員隊伍管理、項目化管理、黨建信息化建設(shè)等方面的工作，做到積極謀劃、突出重點、強化保障、提質(zhì)增效。繼續(xù)深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè)“3+1”工作法，著力打造黨建工作品牌，推動基層黨組織和黨員干部更好地服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。三是突出公道正派，嚴格干部教育管理。積極探索干部管理的新思路、新方法，完善干部選拔任用全程紀實制度、干部職數(shù)預審和干部任前檔案審核制度；
進一步強化干部培訓的針對性和實效性，著力提升綜合能力素質(zhì)，打造適應(yīng)×跨越發(fā)展的“五型隊伍”；
加強干部日常管理，堅持抓早抓小抓預防，推行提醒、函詢、談話“三單”預警和選人用人責任、機構(gòu)編制責任、經(jīng)濟責任“三責”告知；
按照《領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度》要求，逐步建立完善科級干部個人有關(guān)事項報告及抽查核實制度。

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