國企黨員干部廉政談話制度

　無

　國企公文寫作

　昨天 為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司工作實際，制定本制度。

　第一條 實行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

　第二條

　談話本著堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。

　第三條

　領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話: (一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時，進(jìn)行必要的廉政教育; (二)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的; (三)不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團(tuán)結(jié)，影響正常工作的; (四)有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的; (五)對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的; (六)對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的; (七)有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。

　第四條

　談話對象:正、副科級干部。

　 第五條

　談話的組織及分工 按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)分別進(jìn)行。

　對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由紀(jì)委書記負(fù)責(zé);對副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由紀(jì)委副書記負(fù)責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進(jìn)行談話。

　第六條

　談話的程序及要求: (一)承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

　(二)承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。

　(三)需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。

　(四)談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。

　(五)談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。

　第七條

　廉政談話應(yīng)根據(jù)被談對象的具體情況確定談話內(nèi)容、形式、目的及要求。談話內(nèi)容主要包括: （一）宣傳企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的各項規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體內(nèi)容;

　 （二）進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)黨性教育,樹立正確權(quán)力觀,遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度; （三）增強主動接受黨組織和職工群眾監(jiān)督的意識; （四）聯(lián)系違紀(jì)案例和職工群眾反映的意見進(jìn)行警示教育; （五）需要告誡被談話者注意的有關(guān)問題及要求; （六）其他有關(guān)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的內(nèi)容。

　第八條

　對談話人員的要求: (一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。

　(二)重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。

　(三)不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。

　(四)不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。

　(五)注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。

　第九條

　對科級以下黨員、骨干的廉政談話，由各部門監(jiān)察室參照本制度組織實施。

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