202__縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村兩委換屆工作匯報材料 2 篇

　篇一：縣鄉(xiāng)換屆情況匯報材料

　全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監(jiān)督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調(diào)查研究等工作，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作會議，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調(diào)整配備。主要做法是：

　1 1 、著力營造環(huán)境，嚴明紀律正風氣。為貫徹落實省委提出的“四個 100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環(huán)境。一是實行“四個承諾”。全市 1200 多名副科級領導干部、80 多名組工干部、21 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、42 名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的承諾書全部在《XX 日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。二是開展四項調(diào)查。采取發(fā)放換屆紀律知曉率調(diào)查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調(diào)查，掌握動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理

　苗頭性問題。三是暢通四個渠道。通過在 XX 組工網(wǎng)開辟紀律監(jiān)督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現(xiàn)任何違反換屆紀律情況。

　2 2 、著力探索創(chuàng)新，深入考察掌實情。堅持把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環(huán)節(jié)上大膽創(chuàng)新。6 月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調(diào)精干力量組成 7 個考察組，對全市 21 個鎮(zhèn)（街道、園、場）領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：一是注重嚴格程序�？疾烨�，開展考察組專題培訓，提前兩天發(fā)出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單；考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調(diào)查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、綜合分析等 10 項程序展開；考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規(guī)定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮(zhèn)級人大代表及規(guī)模以上企業(yè)負責人，確保各類人員都有代表；在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿；在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現(xiàn)；在座談人員上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于 40 人，廣泛聽取各層面人員意見。三是注重思想引導。在前期市委書

　記約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基礎上，結(jié)合換屆考察，市委組織部領導與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態(tài)；既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規(guī)定談話時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達 2 小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發(fā)了工作熱情。四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 2007 年以來經(jīng)濟社會發(fā)展情況及綜合考核結(jié)果，對主要經(jīng)濟指標進行統(tǒng)計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向?qū)Ρ取⑷�方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。五是注重綜合評價。考察結(jié)束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據(jù)，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優(yōu)秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮(zhèn)級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調(diào)整提供了準確、有效參考依據(jù)。

　3 3 、著力選優(yōu)配強，確定原則明方向。受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結(jié)構(gòu)偏向老化，活力有所不足。

　為調(diào)動各方面積極性，我們在充分考察、分析結(jié)構(gòu)、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數(shù)、選優(yōu)配強黨政正職、優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等 10 項換屆調(diào)整原則，嚴格按原則調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優(yōu)秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優(yōu)配強黨政正職原則，著重培養(yǎng)以 40 歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備 30 歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不少于 3 名。依照優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結(jié)合，保留一批 45 歲以上、經(jīng)驗豐富、能力突出的干部，形成以 35 歲至 45 歲干部為主體的梯次配備，充分調(diào)動各年齡段優(yōu)秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔 50%的學員充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線領導崗位甚至主職崗位培養(yǎng)鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子補充配備 30 歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮(zhèn)內(nèi)部提拔 1 名優(yōu)秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結(jié)合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排 2-3 名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮(zhèn)直單位工作。依照加強干部

　掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部掛職。

　篇二：xx 鎮(zhèn)村兩委換屆工作匯報材料

　尊敬的各位領導：

　大家好！根據(jù)會議安排，下面我把***鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作進展情況做簡要匯報：

　一、基本情況和工作進展情況。

　***鎮(zhèn)轄**個行政村，**人�，F(xiàn)設**個農(nóng)村黨總支、*個農(nóng)村黨支部，共有黨員***，其中農(nóng)村黨員***名。村“兩委”班子現(xiàn)有干部****人，其中交叉任職****人、女干部***人、少數(shù)民族干部**人。平均年齡***歲，其中***歲以下**人，60 歲以上**人（大部分為村黨支部委員）。現(xiàn)有村兩委正職***人（其中一肩挑***人）�，F(xiàn)有村級后備干部****人。

　按照縣委、縣政府的統(tǒng)一要求，為了高標準、高質(zhì)量地完成好這次換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委進行了認真的研究和部署，精心組織，穩(wěn)步推進。截止到目前，準備階段的工作已全部完成，各項工作進展順利。

　二、主要做法 一是加強組織領導，為換屆工作提供堅強的組織保障。在縣村“兩委”換屆選舉動員會后，鎮(zhèn)黨委及時召開了換屆工作專題會議，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長任副組長的村“兩委”換屆工作領導小組，領導小組下設辦公室，明確工作職責，落實相關責任。召開了動員大會，制定下發(fā)了

　《***鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作方案》。并抽調(diào)了熟悉村級基本情況、有組織能力、經(jīng)驗豐富的*****名同志組成工作隊，工作隊組長由鎮(zhèn)領導班子成員擔任，深入各村指導換屆選舉工作。建立了領導干部聯(lián)系指導村“兩委”換屆選舉工作制度。各個行政村也相繼成立了村 “兩委”換屆選舉工作領導小組和工作組。

　二是加強學習培訓，為換屆工作打下堅實的業(yè)務基礎。為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮(zhèn)黨委、政府派鎮(zhèn)工作隊業(yè)務骨干和各村黨支部書記參加縣里舉辦的村“兩委”換屆選舉工作培訓班。還邀請縣民政局基層政權辦公室的專業(yè)人員對參與選舉工作的人員進行了業(yè)務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆工作的人員進一步熟悉和了解村“兩委”換屆選舉的法律依據(jù)、工作程序和方法步驟，做到政策清、情況明，保證換屆工作的每一個步驟都依法有序進行，從而為換屆工作的順利推進打下堅實的業(yè)務基礎。

　三是深入調(diào)查摸底，全面了解村級班子建設現(xiàn)狀。結(jié)合自治區(qū)黨委、市委、縣委關于村“兩委”換屆選舉工作的安排部署，按照《***縣村“兩委”換屆選舉工作方案》中進行調(diào)查摸底階段的要求，通過召開座談會、 聽取工作匯報、個別訪談等形式， 在全鎮(zhèn)****個行政村展開全面調(diào)查研究。截至目前，***個工作組共計召開座談會***余場，走訪黨員群眾***人次，征集意見建議**條，全面摸清了村情戶情、

　黨員干部群眾思想動態(tài)、村黨支部班子凝聚力戰(zhàn)斗力狀況、村級后備干部隊伍狀況，以及可能影響換屆選舉的各種因素，有針對性地制定了工作方案和預案，做到一村一案，一村一策，為開展村“兩委”班子換屆選舉工作奠定了堅實的基礎。

　四是加大宣傳力度，積極營造換屆選舉良好氛圍。鎮(zhèn)黨委、政府專門對換屆選舉宣傳工作進行了安排部署。通過集中學習、張貼宣傳標語、懸掛橫幅、登門夜談、發(fā)放公開信等多種形式，集中時間、集中精力，向黨員群眾廣泛宣傳村 “兩委”換屆選舉工作的重要意義、方法步驟、人選條件和先進典型等，幫助群眾吃透上級政策，充分調(diào)動群眾參與換屆選舉工作的積極性和主動性，真正把群眾威望高、能力素質(zhì)強、能夠帶頭致富、帶動致富的能人推選到村班子中。目前全鎮(zhèn)已發(fā)放懸掛橫幅**條，為村“兩委”換屆選舉工作營造了良好的氛圍。

　五是抓好財務審計，確保換屆工作順利進行。為給村“兩委”換屆工作掃清障礙，確保換屆工作順利進行，鎮(zhèn)黨委、政府組織紀檢、財政所、民政等相關部門人員成立了審計工作領導組，深入各村對村級財務收支等情況進行審計。審計工作采取整體推進、重點突破、不留死角的方法進行，對審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，按照有關規(guī)定及時予以處理， 追究相關責任人的責任。并結(jié)合村務政務公開的要求，將審計結(jié)果予以公布，將權力放在陽光下晾曬。接受群眾監(jiān)督，讓群眾明白，還干部清白。

　三、存在問題 一是隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，流動人口日益增多。我鎮(zhèn)長期在外打工的群眾和黨員多達***余人， 他們對村務了解較少，因而不熱心于本村事務，不愿回來參加選舉， 給選舉工作增加了操作難度。

　二是村級集體經(jīng)濟薄弱成為影響村干部工作積極性的重要原因。

　三是婦女參選的積極性和輿論氛圍還有待進一步提高。

　四、下一步工作思路。開展好村“兩委”換屆選舉工作，責任重大，意義深遠。下一步，我們將進一步提高認識，精心組織，重點抓好四個方面的工作。

　一是抓好組織領導。堅持把換屆選舉工作放在第一位，確保精力、措施、領導三到位。

　二是抓好督導指導。重點是依法依規(guī)，嚴把程序，做到規(guī)定的程序一步不簡化，規(guī)定的時間一刻不拖延，規(guī)定的標準一點不降低，確保村“兩委”換屆選舉各項工作壓茬進行、有條不紊。

　三是抓好信訪穩(wěn)定。抓好矛盾糾紛和傾向性、苗頭性問題的摸底排查，分析研判，確保每一件信訪案件做到“事事有人管，件件有著落”。對于各種故意干擾換屆選舉的行為，堅決毫不客氣地嚴厲打擊，確保換屆選舉的正常秩序。

　四是抓好后續(xù)工作。做好落選人員的思想工作，超前謀劃好新一屆村“兩委”成員的培訓，讓他們盡快進入工作狀態(tài)，確保換屆選舉與經(jīng)濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進。

　總之，我們堅信，在市換屆選舉督導組的監(jiān)督指導下，在縣換屆選舉領導小組的正確領導下，依法嚴格按照程序組織實施，一定能圓滿完成這次村 “兩委”換屆選舉任務。

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