2005 年外來(lái)務(wù)工青年?duì)顩r調(diào)查報(bào)告_ 調(diào)查報(bào)告 告

　為了摸清城市外來(lái)務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。把握他們的心態(tài)和需求，針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策性意見(jiàn)，中國(guó)青少年研究中心和團(tuán)中央權(quán)益部于 1999 年 4 月在外來(lái)務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺(tái)五城市及外來(lái)務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查。

　城市外來(lái)務(wù)工青年的流動(dòng)和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點(diǎn) 1、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢(shì) 據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計(jì)，今年春節(jié)以來(lái)經(jīng)過(guò)鐵路南下的民工總量已超過(guò) 146 萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)了 10%左。在這些進(jìn)城的農(nóng)村勞動(dòng)力中，80%以上是 35 歲以下的農(nóng)村青年。

　在進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時(shí)，他們?cè)诔抢锎蚬さ臅r(shí)間也相對(duì)延長(zhǎng)。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來(lái)務(wù)工青年占29.8%，三年以上的占 17.0%，二年以上的占 19.0%。當(dāng)問(wèn)及“您打算什么時(shí)候回鄉(xiāng)”時(shí)，選擇“目前還沒(méi)想回鄉(xiāng)”的達(dá) 45.6%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占 2.1%，表示“說(shuō)不清”的占 23.2%。三項(xiàng)之和為70.9%。

　形成這種狀況的主要原因：一是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量不斷增加。目前，我國(guó) 4.2 億農(nóng)村勞動(dòng)力中，至少有 2.5 億剩余勞動(dòng)力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動(dòng)最直接的原因。二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級(jí)換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力顯著減弱。三是農(nóng)村實(shí)際收入相對(duì)下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國(guó)總量的比重逐年下降，1985 年為 42.6%。到 1995 年已降至不足 30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從 1985 年年的 1:1.72 擴(kuò)大為 1995 年的 1:2.33。四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，

　 有 31.1%的外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個(gè)環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居 9 個(gè)選項(xiàng)的第一位。而想“到城里學(xué)點(diǎn)本事�；丶亦l(xiāng)好干點(diǎn)事業(yè)”和“到城里見(jiàn)見(jiàn)世面，開(kāi)開(kāi)眼界”的分別為 14.7%和 11.6%，三項(xiàng)相加為 57.4%；因?yàn)樯�活困難，想進(jìn)城掙錢(qián)養(yǎng)家的青年僅占 16.9%�？梢�(jiàn)，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無(wú)著、生活困難。而是因?yàn)槠毡楦械?ldquo;外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見(jiàn)世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。

　2、外來(lái)和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大 從本次調(diào)查的情況看，外來(lái)務(wù)工青年在城市找工作比過(guò)去難了。一是外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998 年外來(lái)務(wù)工青年約 100 多萬(wàn)，已經(jīng)就業(yè)的有 70 多萬(wàn)，還有 20 多萬(wàn)人暫時(shí)不能就業(yè)。比 1997 年上升了 16.6%。二是外來(lái)務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從 1998 年3 月至 1999 年 3 月的一年中，有 26.1%的外來(lái)務(wù)工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò) 2 次以上的達(dá) 12.8%。工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)工作的處來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá) 39.5%。其中，變換過(guò)工作的外來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá) 39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺(tái)（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過(guò)工作的外來(lái)各工青年以14-18歲最多，達(dá)到 39.4%；其次為 25-28 歲（28.2%）、19-24 歲（27%）、29.35歲（24.6%）。

　這表明，外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動(dòng)的狀態(tài)中。

　從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來(lái)各工青年有相當(dāng)一部分在三資企業(yè)（19.2%）或私營(yíng)企業(yè)（11.4%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占 6.1%。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的占 5.9%，四項(xiàng)合計(jì)為 42.6%。他們大都是合同工、臨時(shí)工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時(shí)都有可能被老板“炒魷魚(yú)”，失去工作后又會(huì)重新進(jìn)入滯留群體。

　外來(lái)務(wù)工

　 青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來(lái)務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個(gè)重要原因。

　3、多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平 在接受本次調(diào)查的1000 名外來(lái)務(wù)工青年中，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)收入的占 5.9%，去年個(gè)人月平均收入在 399 下的占 20.8%，400 元至 799 元的占 43.9%，800 元至 999 元的占 14.5%，1000 元至 1999 元的占 12.4%，2000元以上的占 2.3%。

　雖然多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟(jì)收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來(lái)是否有經(jīng)濟(jì)收入”時(shí)，選擇“有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，很不穩(wěn)定”的外來(lái)務(wù)工青年達(dá) 25.1%回答沒(méi)有收入的達(dá) 7.9%，兩者之和為 33%。占外來(lái)務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。

　大多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢(qián)回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個(gè)較低的水平上。

　調(diào)查結(jié)果顯示，在外來(lái)務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時(shí)間的約占 41.9%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來(lái)務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當(dāng)問(wèn)及“您在城里打工是否會(huì)感到寂寞、孤獨(dú)和無(wú)聊”時(shí)，有 11.8%的外來(lái)務(wù)工青年 回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為 29.2%和 44.4%，三項(xiàng)之和為 84.4%；而回答“從未感到”的僅占 8.6%。

　4、外來(lái)務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強(qiáng) 當(dāng)問(wèn)及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過(guò)歧視或不公正的待遇”時(shí)�；卮�“經(jīng)常受到”的占 3.8%。“偶爾受到”的占 51.7%，而回答“從未感到”的僅占 28.5%。

　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來(lái)不給報(bào)酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動(dòng)保護(hù)條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單

　 位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時(shí)間不準(zhǔn)外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢(qián)醫(yī)治（4.6%）；用工單位不準(zhǔn)外來(lái)工參加

　2005 年外來(lái)務(wù)工青年?duì)顩r調(diào)查報(bào)告_ 調(diào)查報(bào)告 告

　為了摸清城市外來(lái)務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。把握他們的心態(tài)和需求，針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策性意見(jiàn)，中國(guó)青少年研究中心和團(tuán)中央權(quán)益部于 1999 年 4 月在外來(lái)務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺(tái)五城市及外來(lái)務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)查。

　城市外來(lái)務(wù)工青年的流動(dòng)和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點(diǎn) 1、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢(shì) 據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計(jì)，今年春節(jié)以來(lái)經(jīng)過(guò)鐵路南下的民工總量已超過(guò) 146 萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)了 10%左。在這些進(jìn)城的農(nóng)村勞動(dòng)力中，80%以上是 35 歲以下的農(nóng)村青年。

　在進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時(shí)，他們?cè)诔抢锎蚬さ臅r(shí)間也相對(duì)延長(zhǎng)。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來(lái)務(wù)工青年占

　 29.8%，三年以上的占 17.0%，二年以上的占 19.0%。當(dāng)問(wèn)及“您打算什么時(shí)候回鄉(xiāng)”時(shí)，選擇“目前還沒(méi)想回鄉(xiāng)”的達(dá) 45.6%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占 2.1%，表示“說(shuō)不清”的占 23.2%。三項(xiàng)之和為70.9%。

　形成這種狀況的主要原因：一是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力數(shù)量不斷增加。目前，我國(guó) 4.2 億農(nóng)村勞動(dòng)力中，至少有 2.5 億剩余勞動(dòng)力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動(dòng)最直接的原因。二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級(jí)換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的能力顯著減弱。三是農(nóng)村實(shí)際收入相對(duì)下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國(guó)總量的比重逐年下降，1985 年為 42.6%。到 1995 年已降至不足 30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從 1985 年年的 1:1.72 擴(kuò)大為 1995 年的 1:2.33。四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，有 31.1%的外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個(gè)環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居 9 個(gè)選項(xiàng)的第一位。而想“到城里學(xué)點(diǎn)本事�；丶亦l(xiāng)好干點(diǎn)事業(yè)”和“到城里見(jiàn)見(jiàn)世面，開(kāi)開(kāi)眼界”的分別為 14.7%和 11.6%，三項(xiàng)相加為 57.4%；因?yàn)樯�活困難，想進(jìn)城掙錢(qián)養(yǎng)家的青年僅占 16.9%�？梢�(jiàn)，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無(wú)著、生活困難。而是因?yàn)槠毡楦械?ldquo;外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見(jiàn)世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。

　2、外來(lái)和成鎮(zhèn)就業(yè)的難度增大 從本次調(diào)查的情況看，外來(lái)務(wù)工青年在城市找工作比過(guò)去難了。一是外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998 年外來(lái)務(wù)工青年約 100 多萬(wàn)，已經(jīng)就業(yè)的有 70 多萬(wàn)，還有 20 多萬(wàn)人暫時(shí)不能就業(yè)。比 1997 年上升了 16.6%。二是外來(lái)務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從 1998 年3 月至 1999 年 3 月的一年中，有 26.1%的外來(lái)務(wù)工青年變換過(guò)工

　 作。其中，變換過(guò) 2 次以上的達(dá) 12.8%。工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)工作的處來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá) 39.5%。其中，變換過(guò)工作的外來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá) 39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺(tái)（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過(guò)工作的外來(lái)各工青年以14-18歲最多，達(dá)到 39.4%；其次為 25-28 歲（28.2%）、19-24 歲（27%）、29.35歲（24.6%）。

　這表明，外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動(dòng)的狀態(tài)中。

　從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來(lái)各工青年有相當(dāng)一部分在三資企業(yè)（19.2%）或私營(yíng)企業(yè)（11.4%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占 6.1%。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的占 5.9%，四項(xiàng)合計(jì)為 42.6%。他們大都是合同工、臨時(shí)工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時(shí)都有可能被老板“炒魷魚(yú)”，失去工作后又會(huì)重新進(jìn)入滯留群體。

　外來(lái)務(wù)工青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來(lái)務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個(gè)重要原因。

　3、多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平 在接受本次調(diào)查的1000 名外來(lái)務(wù)工青年中，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)收入的占 5.9%，去年個(gè)人月平均收入在 399 下的占 20.8%，400 元至 799 元的占 43.9%，800 元至 999 元的占 14.5%，1000 元至 1999 元的占 12.4%，2000元以上的占 2.3%。

　雖然多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟(jì)收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來(lái)是否有經(jīng)濟(jì)收入”時(shí)，選擇“有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，很不穩(wěn)定”的外來(lái)務(wù)工青年達(dá) 25.1%回答沒(méi)有收入的達(dá) 7.9%，兩者之和為 33%。占外來(lái)務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。

　大多數(shù)外來(lái)務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢(qián)回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個(gè)較低的水平上。

　調(diào)查結(jié)果顯示，在外來(lái)務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時(shí)間的約

　 占 41.9%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來(lái)務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當(dāng)問(wèn)及“您在城里打工是否會(huì)感到寂寞、孤獨(dú)和無(wú)聊”時(shí)，有 11.8%的外來(lái)務(wù)工青年 回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為 29.2%和 44.4%，三項(xiàng)之和為 84.4%；而回答“從未感到”的僅占 8.6%。

　4、外來(lái)務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強(qiáng) 當(dāng)問(wèn)及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過(guò)歧視或不公正的待遇”時(shí)�；卮�“經(jīng)常受到”的占 3.8%。“偶爾受到”的占 51.7%，而回答“從未感到”的僅占 28.5%。

　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來(lái)不給報(bào)酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動(dòng)保護(hù)條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時(shí)間不準(zhǔn)外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢(qián)醫(yī)治（4.6%）；用工單位不準(zhǔn)外來(lái)工參加

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