機關各級選人用人工作報告匯編（4 篇）

　選人用人自查及整改工作情況報告（市級局）

　 根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共 xx 壯族自治區(qū)委員會組織部關于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx 號）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報告如下：

　一、基本情況 市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工 xx 名，黨的十九大以來，恰逢機構改革人事凍結(jié)，因此，xxxx 年xx 月以來，我局尚未提拔過干部。

　二、存在問題 經(jīng)自查，在干部使用方面，存在以下問題 （一）在干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。

�。ǘ�）在“人崗相適”方面有待進一步加強。

�。ㄈ�）文書檔案和干部檔案管理需進一步加強。

�。ㄋ模┥贁�(shù)干部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。

�。ㄎ澹�對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

　三、整改措施 （一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定。

　嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，領導干部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

　嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

�。ǘ�）進一步推進干部選拔任用各項工作。

　進一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應立即處理；對不按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任，對以權謀私者從重從嚴處罰。

　進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、

　自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴格程序。

　四、整改成效 在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部，打破機關和事業(yè)單位界線，注重工作實績，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則，合理配置干部資源，達到增強干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的。

　五、下一步打算 以建設高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

　一是繼續(xù)加強制度建設。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機制方面，加強黨風廉政建設，實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度;在干部隊伍建設方面，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制；在不準利用職權便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。

　二是抓好監(jiān)督工作。突出對領導干部的考核監(jiān)督。實行領導干部定期考核和不定期考核制度；突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制。依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部

　的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機制的積極性。

　特此報告。

　 開發(fā)區(qū)管委會關于選人用人工作情況的自查報告

　 按照市、縣召開的選人用人工作專題會議要求，我委于會議當天及時傳達了會議精神，現(xiàn)就我單位幾年來選人用人方面的工作自查如下：

　一、干部隊伍基本情況

　我委由縣編辦核定人員編制為 xx 人，現(xiàn)有職工 xx 人，占我委編制的干部職工 xx 人，另 x 人中因我委主任 xx 同志系公務員身份，編制掛在縣經(jīng)信局，另兩名同志為引進的研究生，占縣人才辦彈性編制，所有干部職工中正科級干部 x人，副科級干部 x 人，中層干部 x 人。

　二、選人用人工作情況

　一直以來，我委始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，在中層干部選拔任用

　過程中，我委始終堅持民主公開、公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時邀請縣人社局領導監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設健康發(fā)展提供了有力的隊伍保障。

　嚴格按縣編辦核定職數(shù)配備干部。自我委成立以來，就嚴格按縣編辦核定的干部職數(shù)選拔配備干部，除領導干部由縣組織部和人社局通過考察出文確定外，我委不存在任何違規(guī)提拔干部情況。

　嚴格按規(guī)定程序組織實施選拔任用領導干部。一直以來，我委中層干部選拔都是通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴格按照規(guī)定程序組織實施，全過程由縣人社局領導進行監(jiān)督和測評，通過民主測評和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。

　嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。我委干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我委干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

　嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人上不正之風。我委領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入學習和開展整治用人上不正之風，我委干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提

　高。干部職工對我委干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了我委在干部選拔任用工作堅持正確用人導向，嚴格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則

　三、下一步工作打算

　我委將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進一步完善選人用人機制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。

　特此報告。

　 市文廣新局選人用人工作報告

　在市委市政府的領導和市委組織部、市人社局的指導下，我局嚴格按照《干部任用條例》等法律、規(guī)章制度，切實做好選人用人工作，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為業(yè)務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持，現(xiàn)將有關人事工作情況匯報如下：

　一、單位基本情況 xx 市文化廣電新聞出版局是 xx 市人民政府組成部門。xxxx 年 x 月，因和 xx 市旅游局合并組建 xx 市文體旅游局；xxxx 年 xx 月，因分開重新組建 xx 市文化廣電新聞出版局，主要貫徹執(zhí)行中央和省、市關于文體相關工作的方針政策和

　法律法規(guī)，承擔全市文化、廣播電影電視、新聞出版、版權、體育事業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實施文體市場的監(jiān)督管理。內(nèi)設機構有辦公室、圖書博物與文化藝術股、廣電新聞出版與市場產(chǎn)業(yè)股（行政審批股）、群體訓競股。直屬單位有市文化市場綜合執(zhí)法隊，下屬單位有市青少年業(yè)余體校、文化館、圖書館、博物館。

　二、編制及人員情況 根據(jù)三定方案，市文化廣電新聞出版局核定行政編制 xx名，后勤服務人員數(shù) x 名，實有行政編制 xx 人，后勤服務人員數(shù) x 人，退休干部 x 人；市文化市場綜合執(zhí)法隊核定行政執(zhí)法專項編制 x 名，實有行政執(zhí)法專項編制 x 人；市青少年業(yè)余體校核定事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人；市文化館核定事業(yè)編制 xx 名，專用事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，專用事業(yè)編制 x 人，離退休干部 x 人；市圖書館核定事業(yè)編制 xx 名，實有事業(yè)編制 xx 人，退休干部 xx 人；市博物館核定事業(yè)編制 x 名，實有事業(yè)編制 x 人，退休干部 x 人。

　三、黨組織情況 xxxx 年 x 月成立文體旅游局黨組，xxxx 年 xx 月撤銷。xxxx 年 xx 月市宣傳系統(tǒng)黨委成立，原文體旅游系統(tǒng)黨總支部進行了改選，成立市文廣新局黨總支。xxxx 年 xx 月 x 日文廣新局黨總支進行了換屆改選，同時對文廣新局黨支部也

　進行了改選。文廣新局黨總支部下轄文廣新局支部、文化館支部、圖書館博物館支部、電影公司支部。現(xiàn)文廣新局支部黨員 xx 名（含 x 名預備黨員），其中退休黨員 x 名；文化館支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名；圖書館博物館支部黨員xx 名，其中退休黨員 x 名；電影公司支部黨員 x 名，其中退休黨員 x 名。

　四、選人用人工作情況 文廣新局始終貫徹落實正確選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，著力搭建一個結(jié)構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關。

　在選拔任用過程中，我局始終以《干部任用條例》為重要依據(jù)，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。具體把握六點原則:一是嚴格執(zhí)行用人原則和標準，端正用人導向；二是嚴格把關人選資格和條件，寧缺勿濫；三是主動接受紀檢部門監(jiān)督，討論副股級以上人選主動邀請所聯(lián)系派駐紀檢組組長列席監(jiān)督；四是嚴格履行用人程序和步驟，規(guī)范選人用人行為，確保干部選準用順；五是嚴格遵守組織人事紀律，

　保證選人用人風清氣正；六是公開人選任前相關情況，接受公眾監(jiān)督，杜絕一切違反規(guī)定程序選拔任用干部、弄虛作假、說情打招呼等違反紀律情形。

　自 xxxx 年以來，我局共招錄 xx 人，其中公務員 xx 人，事業(yè)編制 x 人。選拔任用股級干部 xx 人，xx 位同志從任職年限、任職年齡等各方面均符合職位條件要求。

　五、存在的不足及下一步工作重點 我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：一是因受人員編制限制，選拔任用干部的方式比較單一，單位內(nèi)部調(diào)配任用仍占主導地位；二是因單位人員有限，業(yè)務水平各有側(cè)重,加上近幾年人員流動較大，新錄用公務員占一大半，未能對內(nèi)設股室負責人進行競崗和輪崗；三是由于人員編制和內(nèi)設機構不足，沒有專門的人事干部隊伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊隊員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗，專業(yè)的人事培訓不夠，業(yè)務知識不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科學評價標準有待提高，目前干部考核科學評價標準難以健全，往往以主觀感受和自我理解為基礎，了解情況容易憑直覺加以判斷，憑親疏好惡辦事，惟領導意見是從，得出的結(jié)論有人為化隨意化傾向，因此需健全干部量化考核標準，增強干部選拔任用科學性；五是辦公地

　點比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心等相關聯(lián)系溝通工作還需要進一步加強；六是選人用人宣傳工作不到位，部分干部對選人用人宣傳的重要意義認識不足，認為選人用人是領導和人事干部的事；七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實績、業(yè)務能力及廉潔自律等情況。

　下一步，我局將著重圍繞以下幾個方面開展工作：一是進一步加強和改進干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度；二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗；三是完善選人用人機制和程序，建立人才公平競爭機制。深化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動機制，進一步完善干部的科學考核評價標準；四是加大對干部的教育管理力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生，著力建設一支能擔重任、肯干能

　干、善于創(chuàng)新的新型干部隊伍；五是加強《干部任用條例》學習宣傳工作，認真組織干部職工學習，真正做到領導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

　街道黨工委選人用人工作情況報告

　 xx 河街道黨工委始終以高度的政治責任感扎實抓好選人用人工作，黨工委主要領導帶頭強化組織紀律意識，帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行紀律不走樣，做到不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不研究，不符合規(guī)定的不上報。

　一、堅持貫徹選人用人政策 （一）堅持從學習教育入手，營造良好選人用人氛圍 一是結(jié)合“兩學一做”專題學習教育，明確好干部標準，加強思想教育和職業(yè)道德教育，引導和督促黨員干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷加強作風建設，明確選拔任用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。xxxx 年，街道黨工委、辦事處就通過以會代訓、專題輔導等形式，組織各種干部培訓 xx 次，重點學習了馬克思

　主義哲學十講、依法行政、十九大精神、習總書記對 xx 及xx 工作系列重要指示等相關內(nèi)容。

　二是開展《干部選拔任用工作條例》學習。積極開展內(nèi)部學習，對《干部選拔任用工作條例》、《xx 市黨政領導干部選拔任用工作全程紀實實施細則》、《xx 區(qū)科級領導干部選拔任用工作全程紀實暫行辦法》等干部選拔任用程序，擴大知曉度，提高民主監(jiān)督質(zhì)量，提高選人用人工作水平，加強黨員干部對選人用人政策法規(guī)的學習，提高業(yè)務能力。

�。ǘ�）規(guī)范各項制度，嚴格執(zhí)行選人用人程序 一是嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，從嚴審查資格條件。二是完善民主推薦制度，做到不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯 GDP，保證干部任用公平公正，公開透明。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度。做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實執(zhí)行干部考察預告制、干部考察工作責任制。擴大考察面，確保群眾知情權、參與權和監(jiān)督權，強化干部考察的真實性和準確性；加強對干部的業(yè)務培訓，提升政治素養(yǎng)、政策觀念，為高質(zhì)量做好干部選拔任用工作提供保證。四是堅決貫徹職級并行政策。xxxx 年由專題工委會討論通過x 名符合晉升條件的同志晉升副處級職級。

�。ㄈ�）加強督促檢查，確保制度的落實 一是嚴格執(zhí)行報告評議制度，接受群眾評議，用好干部民主評議結(jié)果。二是加大群眾舉報問題的受理及核查力度，

　進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。擴寬群眾監(jiān)督渠道，使干部群眾支持和參與干部選拔任用監(jiān)督工作。

　二、區(qū)管非領導干部管理 黨工委采取交擔子、指方向、給保障等方式，放手讓區(qū)管非領導干部管理履職盡責，大力支持他們的工作，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和創(chuàng)造性，使區(qū)管非領導干部的能力得到了充分發(fā)揮，取得了良好的工作實績。

　三、超職數(shù)配備干部和治理跑官要官、拉票賄選等情況 街道黨工委把治理跑官要官、拉票賄選等問題列入街道黨風廉政建設重點工作內(nèi)容之一，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)，早提醒、早糾正，對選任干部起到了較好的監(jiān)督管理作用。通過集中觀看片、集中學習等方式教育干部，沒有跑官要官、拉票賄選等情況發(fā)生。

　四、存在的問題及打算 xxxx 年，xx 河街道黨工委選拔任用干部工作取得了新成效，但仍然存在一些不足。主要是干部隊伍結(jié)構需要進一步優(yōu)化，干部能力素質(zhì)需要進一步提升，干部作風需要進一步加強。對存在的問題，黨工委高度重視，將結(jié)合實際和政策要求認真研究解決。xx 河街道黨工委將認真貫徹落實黨十九大和習總書記一系列重要講話精神，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為核心，積極營造良好的選人用人政治生態(tài)。

　全縣 2020 年上半年招商引資工作總結(jié)

　上半年以來,全縣各級各部門，把招商引資工作作為“天字號”工程來抓，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，精心組織，狠抓工作落實，招商引資上項目成效顯著，達到了時間過半、任務過半的總體要求。上半年，全縣共引進項目 434 個，實際到位資金 10.4 億元，其中一產(chǎn)項目 27 個，項目資金 4054萬元，占 3.9%;二產(chǎn)項目 274 個，項目資金 59276 萬元，占57%;三產(chǎn)項目 104 個，項目資金 23297 萬元，占 22.4%;專項資金項目 29 個，項目資金 10433 萬元，占 10.3%;金融貸款6645 萬元，占 6.4%。按投資規(guī)模劃分，300 萬元以下的項目328 個，300--499 萬元的項目 47 個，500--999 萬元的項目37 個，1000 萬元以上的項目 22 個。

　 總結(jié)分析上半年全縣招商引資工作，有以下幾個特點：

　 一、加強組織領導，工作指導思想明確今年招商引資任務較往年重，甚至是超常規(guī)的重。全縣各級領導解放思想、高度重視，始終把招商引資作為各項工作的重中之重來抓，變壓力為動力，不等不靠，想方設法，創(chuàng)造性地開展招商引資活動，做到招商引資領導、時間、精力、物力四集中�？h委、政府多次召開招商引資工作促進會、現(xiàn)場會，縣招商引資工作領導組經(jīng)常召開專題會議研究布署招商引資方面的具體事宜，有力地推動了全縣招商引資工作的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

　縣直各單位都成立了由一把手任組長的招商引資領導組，把招商引資工作擺上了重要議事日程。通過半年的工作努力，目前全縣上下已達成共識，招商引資是夏邑經(jīng)濟發(fā)展的第一要務，是必然選擇，也是唯一選擇。只有大開放，大招商，夏邑才能大發(fā)展。

　 二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚招商氛圍 2020 年為夏邑招商引資年。新春伊始，我縣把 2 月份定為招商引資宣傳月，采取多種形式大張旗鼓地宣傳招商引資，在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道懸掛條幅，刷寫墻標，廣播電視臺連續(xù)播放縣委、政府主要領導關于招商引資的講話錄音，在縣電視臺開辟夏邑《招商之窗》專題欄目，及時報道全縣招商動態(tài)，展示夏邑招商成果。通過宣傳發(fā)動，招商引資的重要性和必要性已深入人心，從而在全縣形成了人人議招商、人人謀招商和人人創(chuàng)造投資環(huán)境、人人參與招商引資的濃厚社會氛圍，尊商、親商、富商、安商的社會意識初步形成。

　 三、方法措施有力，激勵約束機制健全為保證全縣招商引資工作任務的圓滿完成，調(diào)動廣大干部群眾招商引資的積極性，縣委、政府先后出臺了《2020 年招商引資目標管理考核獎懲辦法》、《2020 年招商引資目標管理考核獎懲辦法的補充規(guī)定》、《關于進一步加大招商引資工作力度的意見》等文件，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位簽訂了招商引資目標管理責任書�？h招商引資工作領導組下發(fā)了《關于進一步做好 2020 年招

　商引資目標管理考核工作的通知》、《關于 2020 年招商引資活動的意見》和《關于中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談簽約項目督查落實的意見》等文件，對全縣 500 萬元以上重點項目逐一建立指揮部。招商引資實行信息周報、進度月報制度，采取每月一督查、一通報，半年初評、年終總評的辦法，督查考核結(jié)果在縣電視臺公布。招商引資激勵約束機制的建立和完善，使各級干部思想上變要我招商為我要招商，工作上變“催收催種”為“搶收搶種”。

　 四、開展招商活動，工作取得明顯成效今年，我縣確立了以活動為載體，以活動促招商的工作思路，全年共安排 31項招商活動。春節(jié)前，我縣成立了外來客商商會和外商投資咨詢服務中心，并舉行了外商代表春節(jié)團拜會;新春剛過，特邀美籍華人楊懋慈先生舉辦了國際經(jīng)貿(mào)知識講座;2 月份，開展招商引資宣傳月活動;3 月份，召開了干部創(chuàng)業(yè)鍛煉現(xiàn)場會，并組織開展了進一步解放思想大討論;縣委、政府兩次組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要負責人赴重慶市回龍壩鎮(zhèn)和山東省鄒平縣參觀考察紡織業(yè);組團參加了第三屆中國河南國際投資貿(mào)易洽談會和中國·商丘第三屆木蘭文化節(jié)暨經(jīng)貿(mào)洽談會，成功舉辦了中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨投資貿(mào)易洽談會。通過以上一系列重大招商活動，宣傳推介了夏邑，提高了夏邑的知名度，增強了夏邑的影響力，簽約了一大批合同，引進了一大批資金，落地了一大批項目，使我縣招商

　引資取得了歷史性的突破。尤其是中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談會期間，共邀請與會客商 400 余人，簽約項目 186 個，簽約金額 21.3 億元。

　 總之，上半年招商引資工作，無論從數(shù)量上、還是從實效上，全縣較往年均實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，有了長足的進步。根據(jù)上半年招商引資考核結(jié)果，完成任務較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位有：濟陽鎮(zhèn)、駱集鄉(xiāng)、會亭鎮(zhèn)、郭店鄉(xiāng)、羅莊鄉(xiāng)、火店鄉(xiāng)、李集鎮(zhèn)、民政局、醫(yī)藥局、農(nóng)委、勞動局、商業(yè)局、計生協(xié)、紀檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)局、教體局、鄉(xiāng)企局、人事局、技監(jiān)局、政府辦、考評辦、財政局、城管局、農(nóng)機局、財委、政研室、殘聯(lián)、體改委、建設局、國土局、招商局、審計局、經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)發(fā)行、科協(xié)、計生委等單位。

　 在肯定取得成績的同時，招商引資工作中存在的問題也不容忽視，主要表現(xiàn)在：一是缺少投資規(guī)模 5000 萬元以上的大項目;二是科技含量較高的項目較少，部分新上項目質(zhì)量不高;三是直接利用外資還是空白，形勢十分嚴竣;四是工作進展極不平衡，考核分數(shù)較好的單位達 100 分以上，差的不足 40 分，至今尚有煙草局、鹽務局、信訪局、中行、農(nóng)行、財險公司等 6 個單位招商引資依然空白;五是個別單位存在引資弄虛作假、以小充大，項目拼湊掛靠、以舊充新等現(xiàn)象，不是積極招商引資上項目，而是想方設法找項目。

　 下步工作建議

　1、7 月中旬召開上半年招商引資工作總結(jié)會議，表彰先進，懲罰后進。

　2、落實三分之二工作方法，建議縣委、政府主要領導帶隊赴沿海地區(qū)開展招商活動。同時，配合市委、市政府主要領導近期赴沿海五個區(qū)域的招商。

　3、迎接 7 月底全市第二季度招商引資巡回現(xiàn)場辦公會。

　4、8 月上旬，在駱集鄉(xiāng)召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資現(xiàn)場會。

　5、重點抓好工業(yè)項目的招商引資，尤其是農(nóng)副產(chǎn)品深加工型和勞動密集型項目的引進和建設。

　6、繼續(xù)加強對中國(夏邑)第二屆儒商文化研討暨經(jīng)貿(mào)洽談會簽約項目的督查工作，保證簽約項目盡快實施。

　7、努力完成直接利用外資任務 400 萬美元。

　8、認真組織好下半年招商引資各項活動，重點是組織參加 9月上旬的廈門中國投資貿(mào)易洽談會、10 月中旬的深圳中國高新技術產(chǎn)品交易會、10 月上旬的縣重點高中成立 20 周年校慶活動及 9 月下旬的外商代表中秋節(jié)座談會。

　9、繼續(xù)加大爭取國家項目資金的力度。

　10、繼續(xù)加強組織領導，強力推進招商引資工作。堅持實行招商引資信息周報、月督查通報制度，嚴格考核獎懲，確保全年招商引資任務的完成。

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