學(xué)校人事管理規(guī)定 為進(jìn)一步健全人事管理制度，適應(yīng)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，實(shí)行 三級(jí)管理要求，現(xiàn)按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)管理.嚴(yán)格制度，規(guī)范程 序,分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就人事 管理的有關(guān)問題明確如下：

　1. 請(qǐng)假制度 （1）

　病假 ① 教職員工因病請(qǐng)假，須向部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，請(qǐng)病假 1 周以上.須 報(bào)學(xué)校人事處。部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假 3 天以上，須向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

�、� 根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

　A. 病假滿 1 個(gè)月扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度獎(jiǎng)。

　B. 病假 2 個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本人工資。

　C. 病假超過 2 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工 資：工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人工資的 90%,工作年限滿 10 年 的工資照發(fā)。

　D. 病假超過 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間 工資：工作年限不滿 10年的發(fā)給本人工資的 70%,工作年限滿 10 年和 10 年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

　③ 病假期間可繼續(xù)享受生活福利待遇。

�、� 病假須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

�。�2）

　事假 ① 教職員工因私事有正當(dāng)理由請(qǐng)假，時(shí)間在 3 天以內(nèi)的.由部門 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過 3 天由部門加具意見送人事處由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假 3 天以上，須向人事處申報(bào)呈請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。

�、� 事假 1 天扣本人 1 天基本工資，1 個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過 10 天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)。

�、� 請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過 1 個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按本人基 本工資的 80%計(jì)算；超過 2 個(gè)月的，超過天數(shù)的工資按本人基本工 資的 60%計(jì)算；超過 3 個(gè)月的，超過天數(shù)本人基本工資停發(fā)；1 年以 上作自動(dòng)離職處理。

�、� 有學(xué)校通知開家長(zhǎng)會(huì)的可以不扣。

�、� 職工外出看病取藥，每月 2 個(gè)半天以內(nèi)的，可以不扣；年齡在 50 歲以上的教職員工放寬到 4 個(gè)半天以內(nèi)不扣。

�、� 按曠工處理的人員，曠工期間停發(fā)基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、季度 獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)。

　⑦ 因私事短期出境居留，去港澳的.不得超過 3 個(gè)月，必須按期 返回。出國(guó)的.不得超過半年。如因故確需續(xù)假.應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi) 辦理續(xù)假手續(xù)，超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)的，予以停薪留職; 超過半年以上的，按自動(dòng)離職處理。

　在職職工因私事短期出境，假期內(nèi)的工資和補(bǔ)貼等，均按照處理 事假的規(guī)定辦理。

�。�3）

　婚期 男 22 周歲，女 20 周歲結(jié)婚?婚假 3 天；實(shí)行晚婚者（男 25 周 歲、女 23 周歲晚婚），增加婚假 10 天（省計(jì)生辦某年某月某日公 布）。

�。�4）

　產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)休假 15 天。因難產(chǎn)而剖腹增加產(chǎn)假 30 天，有特殊情況者，根

　據(jù)醫(yī)療單位證明，按 1992 年 2 月 25 日某 市人民政府令第 2 號(hào)《某市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》中的有關(guān)規(guī)定 辦理。

　按某年某月某日《某省計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：干部、 職工（包括臨時(shí)工）實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假 15 天。

　（5）

　探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》：

　① 職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1 次，假期為 30 天。

　② 未婚職工探望父母的.原則上每年紿假 1 次，假期為 20 天。

�、� 已婚職工探望父母的，每 4 年給假 1 次，假期為 20 天。

　④ 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職員工）應(yīng)該在休假期 間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親的天 數(shù)。

�。�6）

　喪假 教職員工為直系親屬辦喪事，向部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，可準(zhǔn)假 3?5 天， 超過 7 天由部門領(lǐng)導(dǎo)加具意見送人事處審批。

�。�7）

　曠工 無故不上班者作曠工處理。按月累計(jì)曠工 3 天以上的.除扣發(fā)本 人曠工天數(shù)工資外，并停發(fā)當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，連續(xù)曠工超過 15 天 或 1 年累計(jì)曠工超過 30 天者，作自動(dòng)離職處理。

　2. 退（離）休制度 根據(jù)中央組織部、人事部規(guī)定，凡已達(dá)到規(guī)定的退（離）休年齡 （男 60 歲、女 55 歲），不需本人提出申請(qǐng)，由組織人事部在其達(dá)到退 （離）休年齡的前 1 個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退（離）休年齡后的 一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不再列為在編人員。

　獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù) 院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》辦理。

　3. 辭職、退職規(guī)定 教職員工有正當(dāng)理由申請(qǐng)辦理辭職、退職.應(yīng)寫書面報(bào)告，由部 門加具意見送人事處審核，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦 理辭職、退職手續(xù)。

　4. 進(jìn)修、讀書規(guī)定 教師進(jìn)修.由所在系提出意見，送人事處匯總，并報(bào)學(xué)校主管教 學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

　非教師系列的干部、職工申請(qǐng)讀書，凡需要占用工作時(shí)間和報(bào)銷 學(xué)費(fèi)的，統(tǒng)一由部門加具意見后送人事處經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。

　5. 聘任制度 （1）

　學(xué)校實(shí)行全員聘任制（包括教師干部、工人）。按照干部管 理權(quán)限以及有關(guān)的程序和條件.實(shí)行逐級(jí)聘任：中層干部由校長(zhǎng)聘 任；教師、一般干部和工人由系（所）主任、處長(zhǎng)聘任。

�。�2）

　教職員工與所在部門簽訂聘約，應(yīng)堅(jiān)持自愿守約的原則.在 簽訂聘約和任務(wù)書后，必須認(rèn)真履行職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，在每 學(xué)年末由所在部門就其完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核，作出鑒定，上交人 事處匯總報(bào)告學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)。

�。�3）

　教職員工如無正當(dāng)理由，不接受聘約，或不服從工作安排， 或無部門聘任的，可自找門路調(diào)出。在 6 個(gè)月內(nèi)發(fā)給基本工資，停發(fā) 工資外的各種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼（下同）；從第 7 個(gè)月開始，至 1 年以內(nèi)，只 發(fā)基本工資的 80%； 1 年以上按自動(dòng)離職處理。

　（4）凡調(diào)離本校的人員（屬組織上調(diào)動(dòng)的除外），從調(diào)離之日起. 必須交回學(xué)校的住房。

　6. 辭退教職員工規(guī)定 根據(jù)人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 暫行規(guī)定》，單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和 管理人員，可以辭退：

�。�1）

　連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安 排或重新安排后在 1年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

　（2）

　單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

�。�3）

　單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。

�。�4）

　無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過 15 天，或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí) 間超過 30 天的。

�。�5）

　損害單位經(jīng)濟(jì)效益.造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德， 給單位造成極壞影響的。

　（6）

　無理取鬧，打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo).嚴(yán)重影響教學(xué)秩 序和社會(huì)秩序的。

�。�7）

　貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分 的。

�。�8）

　違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失 的。

　（9）

　犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　辭退教職員工由學(xué)校有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討 論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)，發(fā)給本人《辭退證明書》 并報(bào)上級(jí)人事部門備案。

　7. 學(xué)習(xí)制度 每周星期三下午為教職員工學(xué)習(xí)日活動(dòng)。如有特殊情況不能參 加.須經(jīng)批準(zhǔn)；若無正當(dāng)理由，不參加學(xué)習(xí)日活動(dòng)，作曠工處理。

　8. 領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度 為便于工作聯(lián)系，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部外出辦事（含公務(wù)或私事）， 凡是離開市區(qū) 2 天及 2天以上的.須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

　9. 回避規(guī)定 根據(jù)人事部《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》：

　（D 為健全干部人事管理制度.促進(jìn)廉政建設(shè)，消除親屬聚集所 帶來的危害，保證公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，必須實(shí)行回避規(guī)定。

�。�2）

　應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及配偶 關(guān)系；近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配 偶的父母）。

�。�3）

　在辦理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)配、出國(guó) 審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及監(jiān)察、審計(jì)等公務(wù)活動(dòng)中，凡涉及到本人 或本人有上述第（2）點(diǎn)所列親屬關(guān)系的，應(yīng)自行申請(qǐng)回避，不得參 加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

�。�4）

　人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán) 格的審查，確定有無需要回避的情況，并及時(shí)作出處理。

　10. 考核制度 （1）

　人事考核是人事管理的重要環(huán)節(jié)，通過考核為教職員工的任 免、獎(jiǎng)懲、升降、培訓(xùn)等提供可靠依據(jù)。

�。�2）

　考核內(nèi)容與形式，主要考核被考核者的德、能、勤、績(jī)四個(gè) 方面.重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)的工作情況和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定本人的檔次。

�。�3）

　實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的考核制，一級(jí)考核一級(jí)。學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo) 考核部門領(lǐng)導(dǎo).部門領(lǐng)導(dǎo)考核分管范圍的教職員工。

�。�4）

　考核時(shí)間：一般在每學(xué)年末，結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。

�。�5）

　每個(gè)教職員工要按規(guī)定認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記 表》、《干部職工考核登記表》，項(xiàng)目要齊全，內(nèi)容要真實(shí)，書寫要工 整，手續(xù)要完備。《登記表》歸入本人考績(jī)檔案。

�。�6）

　人事部門作為考核工作的辦事機(jī)構(gòu)，處理日常的考核事務(wù)。

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