我公司立足工作本職，認真貫徹十九大會議精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，結合黨的十九大提出的全面從嚴治黨及對紀檢工作提出的相關要求，深入開展紀檢監(jiān)察工作，扎實推進黨風廉政建設，深入貫徹落實“八條禁令”規(guī)定，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。以下是分享的紀委落實某公司黨風廉政年度工作報告，希望能幫助到大家!

　紀委落實某公司黨風廉政年度工作報告 1

　2020 年，在**公司紀委和公司黨委的正確領導下，公司紀委以黨的十九大和中紀委二次全會精神為指導，深入貫徹落實**公司黨風廉政建設和反腐敗工作重要部署，深入開展“紀律(規(guī)矩)建設年”活動，強化“兩個責任”落實，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，持續(xù)推進作風建設，扎實做好巡視巡察整改工作，較好地完成了全年各項工作任務。

　一、2020 年工作回顧

　(一)厘清責任，確保黨風廉政建設責任落實。把黨風廉政建設工作納入到企業(yè)發(fā)展和黨的建設總體布局，修訂完善了《黨風廉政建設責任制實施辦法》，對責任進行分解，對公司班子成員黨風廉政建設責任重新分工，從黨委、紀委、領導班子成員、各黨支部以及部門負責人等層面列出落實“責任清單”32 項，形成了黨委統(tǒng)一領導、各司其職、齊抓共管的工作格局。同時，制定下發(fā)《2020 年黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務及分工意見》《反腐倡廉建設工作要點》和《黨風廉潔教育計劃》，明確反腐倡廉重點任務 21 項、工作要點 15 項、教育學習內容 23 項，確保黨風廉政建設責任得到落實。

　(二)明確任務，推動“兩個責任”落實。堅持以黨風廉政建設責任制為抓手，公司黨委、紀委按時開展中心組理論學習，每半年召開一次黨風廉政建設分析會，聽取紀委工作匯報，分析形勢，部署任務，確保與生產(chǎn)經(jīng)營等工作同研究、同部署、同檢查、同考核。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，黨委開展集體廉政談話和講廉政黨課活動，紀委對新任職干部、重要部門負責人進行提醒談話，班子成員參加聯(lián)系點廉政學習、提廉潔要求，對分管黨員干部進行了廉潔談話，形成了層層責任落實體系。全年，共簽訂《黨風廉政建設責任書》《廉潔自律承諾書》140 余份，開展黨風建設和反腐敗學習 30 余場次，廉政談話活動 20 余場次，受教育多達 500 余人次。

　(三)完善制度，加強落實情況監(jiān)督檢查。重新編制紀檢、監(jiān)察、審計等工作標準，修訂了《黨風廉政建設責任制考核辦法》《紀檢機構監(jiān)督執(zhí)紀工作辦法》等 5 項制度，形成了統(tǒng)一的管理標準和工作依據(jù)。同時，根據(jù)山東公司黨建檢查標準，制定了 48 項檢查考核事項，每月對各黨支部、部門以及責任人“兩個責任”落實情況進行監(jiān)督檢查，每半年進行一次自查。對檢查發(fā)現(xiàn)問題，各黨支部、部門及時整改，對整改不及時的嚴格考核和追責，并把監(jiān)督檢查、整改落實情況與績效掛鉤，促進“兩個責任”落實。全年共開展黨風廉政建設落實情況月度檢查 12 余次，有效地促進了各級干部履職盡責。

　(四)糾正“四風”，落實中央八項規(guī)定精神。認真落實《深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，進一步加強作風建設的若干規(guī)定》精神，開展了違反中央八項規(guī)定精神和“四風”突出問題專項檢查。對照辦公用房、公務用車、“四風”問題等 13 項重點檢查事項，先后對 31 間辦公

　用房進行了整改，對車補、超規(guī)提供周轉住房超出費用全部由個人進行了承擔，對公務用車、違規(guī)報銷、業(yè)務招待費、違規(guī)乘坐交通工具等問題，查閱憑證**余張，應由個人支付的費用全部進行收回。通過自查自糾，退回各項費用**萬多元，對*人進行提醒談話;同時，修訂完善了《業(yè)務招待管理辦法》《領導干部職務消費管理辦法》等多項管理制度，有效規(guī)范了公司管理，強化了“不能腐”的氛圍。年底，針對形式主義、官僚主義整治工作，在全公司內開展了排查整治“調查問卷”、“問題清單”等工作，時刻提醒干部員工作風建設永遠在路上。

　(五)摸清問題，開展“四項治理”自查。根據(jù)**公司要求，制定下發(fā)了工程建設、財務管理、資產(chǎn)處置、多經(jīng)企業(yè)等四項工作方案，針對***個自查事項，整改問題*條，新建制度*項，修訂制度*項。同時，接受了**公司個人經(jīng)商辦企業(yè)整治情況“回頭看”暨財務管理等三項治理檢查工作，對公司領導干部、管理崗位人員***人經(jīng)商辦企業(yè)情況做了檢查說明。對“小金庫”問題公司開展了專項自查，組織學習了****違紀問題、**私設“小金庫”和違規(guī)發(fā)放薪酬等問題通報，舉辦了簽訂“小金庫”自查承諾活動，進一步增強紀律規(guī)矩意識。

　(六)突出主責，全面履行紀委監(jiān)督責任。堅持領導干部述責述廉述作風制度，紀委對領導干部述責述廉情況進行評議，建立干部廉政檔案，開展執(zhí)行七項要求對照自查，促進干部遵規(guī)守紀。結合“紀律(規(guī)矩)建設年”活動，開展了黨員干部“六項紀律”自查，召開了“講規(guī)矩、守紀律”專題民主生活、組織生活會，紀委全程督導，讓紅臉出汗成為黨內監(jiān)督常態(tài)。積極推進廉潔風險防控，對企管辦、規(guī)劃部等部門廉潔風險進行補充完善，各部門在綜合制度中增加了“合規(guī)條款、廉潔要求和罰則”等內容，建立了制度監(jiān)督約束機制。創(chuàng)新廢舊物資處理監(jiān)督模式，采用網(wǎng)上拍賣方式，邀請公司職工線上監(jiān)督，有效規(guī)避了經(jīng)營風險。積極推動“陽光采購”和供應商評價機制，組織召開供應商、施工單位廉潔座談，實現(xiàn)廉潔共建。圍繞企業(yè)中心任務，選題立項，開展了合同管理、燃煤管理效能監(jiān)察，共提出監(jiān)察建議 6 條，全部進行了整改，堵塞了管理漏洞。

　(七)強化教育，開展“紀律(規(guī)矩)建設年”活動。圍繞警示教育暨“紀律(規(guī)矩)建設年”活動，重點強調“六項紀律”，部署四項行動。組織了“承諾踐諾評諾”簽名活動，舉辦了《黨員干部應知名詞 100 解》、“講規(guī)矩、守紀律”知識競答等活動，以賽促學，增強學習的積極性和自覺性。為提升學習效果，舉辦了紀檢論文、案例學習體會、“講廉潔故事”征文活動，共征集論文 180 多篇。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織學習集團公司編發(fā)的《十八大以來違法典型案例警示錄》和《懺悔錄》，用身邊案例教育身邊人。同時，在重要節(jié)日期間，下發(fā)廉潔通知，重申“十五項嚴禁”，組織中層干部、重點崗位人員到監(jiān)獄接受實地教育、觀看警示教育片，著力打造“以觀促廉、以案講廉、以感思廉”的教育模式。進一步豐富企業(yè)廉潔文化，建設“淸心源”廉潔文化園，讓干部員工在清新休閑的環(huán)境中，啟迪心智，滌蕩心靈，構建了廉潔思想“防火墻”。

　(八)執(zhí)紀問責，落實集團巡視問題整改。認真落實集團公司巡視反饋意見整改工作，組織開展“學巡視條例，強規(guī)矩意識”專題學習，整理下發(fā)了巡視反饋問題整改工作清單以及延伸巡視發(fā)現(xiàn)問題清單，各黨支部、各部門對照工作清單，逐項整改，務求實效。加強整改落實情況日常監(jiān)督，制定整改完成時間節(jié)點，對整改不力、拒不整改的，公司將嚴肅問責追責。同時，嚴格執(zhí)行《紀檢監(jiān)察信訪舉報工作辦法(試行)》，落實“問題線索”和“一案雙查”。在網(wǎng)上公布監(jiān)督電話，設立網(wǎng)上電子舉報郵箱，在燃料、物資等重要場所布置了廉政舉報信箱，每周定期開箱收集問題線索，核實舉報信息，上報紀檢監(jiān)察信訪舉報統(tǒng)計情況報告。全年，未發(fā)生干部員工違紀違法案件。

　 (九)推進三轉，強化紀檢隊伍自身建設。深入推進“三轉”，制定下發(fā)《紀委履行監(jiān)督責任暫行辦法》，把注重過程參與轉向注重結果的監(jiān)督、注重對人員的監(jiān)督，做到業(yè)務誰主管、監(jiān)督誰負責。4 月份，退出招投標現(xiàn)場監(jiān)督工作，把工作重心放到了監(jiān)督、執(zhí)紀、問責上來。進一步加強隊伍自身建設，對紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡成員進行了調整，對紀檢監(jiān)察工作先進集體和優(yōu)秀監(jiān)督員進行表彰獎勵，極大地調動了紀檢監(jiān)督人員的工作積極性。注重學習培訓和鍛煉實踐工作，積極參加**公司紀檢監(jiān)察培訓、**公司組織的違反中央八項規(guī)定精神和“四風”突出問題檢查、對***的問題線索核查，以及**公司第二輪巡察工作，有效地提高了業(yè)務技能。

　(十)注重風險防控，扎實開展內部控制評價工作。公司嚴格按照上級公司通知要求，積極適應新模板變化，及時編制下發(fā)內部控制評價自查方案，明確查評流程分工及工作小組主要職責,分階段進行了自查評工作，并一次通過**公司及****復核。同時，完成了董事會內控評價報告。為提高評價效果，督促有關部門對查評存在的 10 項缺陷逐一進行整改，達到了內控評價的目的。

　(十一)注重自查自糾，扎實做好離任審計配合工作。公司專門下發(fā)通知和要求，明確各部門自查內容、范圍、分工及時間，對 2010 年以來經(jīng)營管理情況進行全面梳理，并對照以往內外部檢查提出的問題逐一排查。加強督導整改，要求各部門對自查問題制定詳細的整改措施，執(zhí)行對賬銷號制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早整改、早完善，不斷消除經(jīng)營風險。審計組進駐現(xiàn)場后，迅速建立起部門負責人初核、分管領導復核、公司主要負責人總把關的工作機制，有序、高效地完成審計配合工作。

　(十二)注重審計實效，扎實推進工程審計進度。以集團公司工程審計專項推進會為契機，積極改變工程審計相對滯后的被動形勢。一是要求相關部門早計劃、早準備，從竣工驗收、結算審核、決算編制到形成報告各個環(huán)節(jié)明確責任，加強過程跟蹤。二是嚴格執(zhí)行集團公司“***”工程審計收口目標，各部門負責人是工程審計的第一責任人，加強組織協(xié)調，不留縫隙、及時對接。目前，所有已簽合同的*個重特大項目中除煤場封閉改造項目未完工外，均已完成結、決算審計工作，取得竣工決算審核報告。全年審計技改項目**個，概算達****萬元，工程審減***萬元。

　二、存在的問題和改進措施

　2020 年，**公司在**公司紀委和監(jiān)察部的關心支持下，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處，我們將進一步分析原因、改進工作方法，在以后的工作中不斷完善和進步。主要存在以下問題和不足

　紀檢監(jiān)察人員整體素質有待提升。近幾年，國家和上級公司層面下發(fā)了較多的規(guī)章制度，尤其在“四風”隱形變異、“微腐敗”等新問題不斷出現(xiàn)的情況下，紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務知識和工作能力也同時顯露出不足。

　制度的執(zhí)行剛性還有不足，從巡視問題的整改上，還存在拖拉的現(xiàn)象，紀委也未能及時督辦問責。

　在思想認識方面，存在個別部門主體責任意識不強,對黨風廉政建設工作的重要意義認識

　有待進一步提高,在一定程度上存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象。

　個別制度需要結合公司的實際情況和苗頭性問題進行及時修訂，如重點崗位人員名單還未涵蓋維護部班長。

　改進措施

　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上的講話精神，提高政治站位，增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，堅決把整治形式主義、官僚主義作為全面落實從嚴治黨要求的重要政治任務和正風肅紀、反對“四風”的長期任務，強化擔當，抓出成效。

　提升團隊整體素質做好知識儲備。一是加強專業(yè)和管理知識的學習，并積極走出去學習兄弟單位好的做法，拓寬管理思路、提高綜合素質、增強創(chuàng)新能力。二是充分發(fā)揮主觀能動性，以大膽改革的銳氣和開拓創(chuàng)新的勇氣，創(chuàng)造性地開展工作。

　提高執(zhí)行力和制度執(zhí)行的剛性。狠抓工作落實，對每一項工作既要有布置、有計劃，更要有跟蹤、有檢查、有考核，做到日調度，周檢查，月分析，季總結，提高執(zhí)行力，確保目標的實現(xiàn)。

　扎實推動“兩個責任”有效落實。認真履行全面從嚴治黨主體責任，公司黨委與領導班子成員、各黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，各黨支部與中層干部、重點崗位人員簽訂《廉潔自律承諾書》形成責任清晰的責任落實體系。同時，強化監(jiān)督檢查與考核，完善“兩個責任”重要事項清單，采取每月檢查、半年總結等方式對黨風廉政建設“兩個責任”落實情況進行監(jiān)督、推進落實。

　注重制度修訂與公司實際相融合，特別在廉政方面，制度要結合公司的實際情況和出現(xiàn)的苗頭性問題，特別要突出高風險的防控，針對廉潔風險構成因素，抓重點、抓關鍵，采取綜合措施，加大從源頭上防范廉潔風險的力度，從完善制度和監(jiān)督制度落地上下功夫。

　三、2021 年工作打算

　2021 年，**公司紀委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和集團公司、**公司黨風建設和反腐敗工作會議部署，落實“兩個責任”，完善體制機制，加強重點領域監(jiān)督，防控廉潔風險，堅持正風肅紀，強化巡視成果運用，扎實開展廉潔文化建設，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

　(一)加強黨內監(jiān)督。堅決貫徹全面從嚴治黨要求，繼續(xù)在常和長、嚴和實上下功夫。加強黨委、紀委和各黨支部經(jīng)常性廉政教育，開展好廉政例會、黨員活動日和廉潔黨課等活動。堅持干部述責述廉述作風制度，召開民主生活會、組織生活會，讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)。建立健全干部廉政檔案，對領導干部執(zhí)行七項要求對照自查，綜合運行“四種形態(tài)”進行廉潔談話、提醒約談、誡勉談話等，讓黨員干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，增強遵規(guī)守紀意識。

　(二)加強作風建設監(jiān)督，要鍥而不舍地落實中央八項規(guī)定精神，密切關注“四風”問題，落實集團公司加強作風建設 22 條規(guī)定和**公司 25 條規(guī)定精神，重點查處各類頂風違紀問題。重點對“八項費用”管理、“四項治理”以及個人經(jīng)商辦企業(yè)整治情況開展“回頭看”。重大節(jié)日期間，重點檢查職工內部食堂公款吃喝等隱形變異問題。根據(jù)習近平總書記重要指示精神，集中整治形式主義、官僚主義，開展問卷調查，整改問題清單。要密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現(xiàn)，找出可能反彈的風險點，堅決防止回潮復燃。

　(三)加強“兩個責任”落實監(jiān)督。公司黨委、各黨支部、各部門要把黨風廉政與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，按照**公司黨建考評標準，對公司黨風廉政建設責任進行任務分解，層層簽訂黨風廉政建設責任書，逐級傳遞壓實責任。明確領導班子、各黨支部和部門主要負責人職責，其他中層干部要落實好“一崗雙責”，主動把責任扛在肩上、抓在手里，高質量完成各項工作。紀檢監(jiān)察部門要履行監(jiān)督職責，定期檢查，嚴格考核，對管轄范圍內出現(xiàn)不正之風滋生蔓延或發(fā)生違紀違法行為的，在追究當事人責任的同時，嚴格追究相關人員的主體責任、監(jiān)督責任及領導責任。

　(四)加強重點領域監(jiān)督。深入開展廉潔風險防控，根據(jù)公司部門機構變化和新增崗位情況，重新梳理公司重點崗位，依據(jù)管理流程變化，全面構建權責清晰、風險明確、措施有力、預警及時的廉潔風險防控機制。要重點對燃料管理開展風險防控，排查廉潔風險，分析新的風險點，制定防范措施，修訂完善管理制度，實現(xiàn)對權力運行的實時監(jiān)控、預警、糾錯。同時，加強對招標管理、工程管理、物資采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，組織開展燃料管理等效能監(jiān)察，進一步完善流程，推進管理提升。

　(五)強化巡視問題整改。狠抓集團巡視問題整改，針對落實中央八項規(guī)定、整治“四風”、工程招標、物資采購、資產(chǎn)處置風險等方面存在的問題，要下大力氣徹底整改。2021 年，公司結合整改問題，重點對工程建設、合同管理等開展專項治理活動。以專項治理活動為契機，對招投標管理不規(guī)范、八項費用管理不到位等問題進行重點檢查，提高集中治理的成效。對完成落實整改后，仍在三令五申之下重復發(fā)生問題的，公司將嚴肅追責問責。要通過巡視整改，在構建長效機制上下功夫，堅決避免問題反復、死灰復燃，公司紀委將對巡視整改問題落實情況進行監(jiān)督檢查，鞏固和拓展巡視成果。

　(六)強化廉潔警示教育。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中央紀委歷次全會精神，圍繞提高領導干部的廉潔從業(yè)意識，進一步完善中心組學習、主要負責同志講廉政黨課、召開反腐倡廉分析會等制度，各黨支部要在黨建工作例會上分析支部廉政形勢，匯報廉政動態(tài)。要認真落實“反腐倡廉宣傳教育月”活動，開展好警示教育、讀書思廉、廉政講座等廉潔從業(yè)教育活動。進一步加強““***”廉潔文化建設，借助和運用網(wǎng)站、微信等載體，對黨員干部進行警示教育和家風教育，增強不想腐的自覺性。

　(七)抓好問題線索查辦。紀檢監(jiān)察部門要妥善處理舉報問題，對舉報事件無論大小均嚴格查證，對于實名舉報的要優(yōu)先辦理。同時，要注重從專項審計、效能監(jiān)察等工作中發(fā)現(xiàn)問題線索，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題要及時批評教育，對傾向性問題要及早提醒，防止小錯釀成大禍。對查證屬實的要予以嚴肅懲處，決不姑息遷就。同時要加強問題剖析，針對管理中暴露出來的問題，要全面查找體制機制、制度等方面存在的缺陷和漏洞，補強制度，發(fā)揮好反面典型的警示教育作用和問題線索查辦的治本功能。

　 (八)抓好審計問題整改。將離任審計問題整改作為全年審計工作的重點，深刻剖析公司各類問題發(fā)生原因，根據(jù)整改清單，進行落實整改，達到整改效果。同時，持續(xù)加強技改、基建工程項目審計管理，與招標辦公室、生技部聯(lián)合探索概算、結算、決算全流程管理模式，發(fā)揮審計的把關作用。深入開展內控管理評價，每半年對開展的內控評價現(xiàn)狀進行分析，指出內控評價工作的重點、難點，對開展內控評價工作的思路進行探索性研究，提升管理水平。

　(九)深化自身建設。打鐵必須自身硬，要堅持以培促學、以賽促學，積極參加以上級公司組織的紀檢監(jiān)察、巡視巡察干部培訓班和公司內部紀檢員培訓，提高執(zhí)紀審查能力。要繼續(xù)加強紀檢監(jiān)察人員配備，重新調整紀委成員、選齊配強紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡成員，充實紀檢監(jiān)察力量。以黨建績效考評為抓手，綜合運用履行“兩個責任”審閱評議、述責述廉述作風等載體，優(yōu)化考評機制，將年度查評、月度考評、過程評價有機結合起來，著力解決個別紀檢監(jiān)察干部不想為、不敢為、不作為的問題。

　紀委落實某公司黨風廉政年度工作報告 2

　4 月 8 日，公司召開 2020 年黨建、黨風廉政建設、宣傳工作會議，總結 2019 年工作，分析形勢，明確了全年各方面重點任務。各級紀檢組織要認真貫徹落實會議部署，聚焦監(jiān)督基本職責、第一職責，提升日常監(jiān)督和專項監(jiān)督實效，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，確保圓滿完成年度各項目標任務。

　固定布局

　工具條上設置固定寬高

　背景可以設置被包含

　可以完美對齊背景圖和文字

　以及制作自己的模板

　公司紀委將圍繞“如何落實落細會議部署要求”主題，選擇刊登部分基層單位紀委的有關思考舉措，供大家相互交流學習。

　武漢公司紀委

　“四個突出”貫徹落實會議精神

　突出使命擔當，推動重大決策部署落地見效

　第一時間由領導帶頭，在黨委中心組學習、周例會、紀委擴大會等會議上，多層次、多角度做好省公司工作會議精神學習傳達。迅速召開黨建、黨風廉政建設、宣傳工作會議，貫徹落實省公司紀委 2020 年“七個強化”工作部署。持續(xù)開展疫情防控重點領域監(jiān)督，助推疫情防控和復工復產(chǎn)工作，為奪取“雙勝利”提供堅強紀律保障。緊盯“三大攻堅戰(zhàn)”、優(yōu)化營

　商環(huán)境、企業(yè)改革發(fā)展、電價政策落實等重點強化監(jiān)督，保障各項任務落地見效。

　突出責任落實，積極履行協(xié)助職責

　協(xié)助黨委建立健全“四責聯(lián)動”機制，制定印發(fā) 2020 年紀檢工作要點、差異化責任清單和履責要點，壓緊壓實“兩個責任”。修訂完善《領導干部履責手冊》，編制工作約談及情況統(tǒng)計模板，增強干部日常教育的規(guī)范性和可操作性。抓好黨風廉政建設考核，健全主體責任落實考核制度，深化考核評價結果應用，推動管黨治黨責任層層傳導。

　突出精準發(fā)力，持續(xù)完善監(jiān)督體系

　深化監(jiān)審聯(lián)動工作機制，推動紀檢、審計資源共享、優(yōu)勢互補，提高審計發(fā)現(xiàn)問題的精度和紀檢挖掘問題的深度，形成強大的監(jiān)督合力�？偨Y疫情防控期間遠程監(jiān)督經(jīng)驗，持續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)督”廉潔風險防控項目應用，將防控范圍向低職實權的“小微權力”延伸，深化動態(tài)監(jiān)控、實時評估、智能預警和及時處置流程管理。

　突出常態(tài)長效，筑牢思想道德防線

　堅持開展廉政“第一課”“第一考”、黨風廉政宣教月活動，制定全年黨風廉政宣教計劃，創(chuàng)新開展“1+2+N”廉政巡講(紀委書記綜合巡講，紀委辦公室“理論+實操”專業(yè)巡講，帶動四個聯(lián)絡片區(qū)、各單位重點工作巡講)。圍繞扶貧重點工作，開展扶貧監(jiān)督“微課堂”活動，吹響決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“集結號”。進一步運用“漢電清風”微信公眾號、反腐倡廉網(wǎng)站，搭造廉潔教育共創(chuàng)、共建平臺，不斷豐富具有武漢公司特色的廉潔文化內涵。

　宜昌公司紀委

　“三個聚焦、三個攻堅突破”

　抓好會議精神落實

　聚焦政治監(jiān)督

　在貫徹落實重大決策部署上攻堅突破

　第一時間學習宣貫省公司黨建、黨風廉政建設、宣傳工作會議精神，準確領會報告核心要義，迅速召開會議部署工作任務。全力以赴助力脫貧攻堅、長江大保護，統(tǒng)籌抓好扶貧領域專項巡察整改“回頭看”和長江岸電建設專項監(jiān)督，推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化，監(jiān)督保障重大決策部署落地落實。

　聚焦責任落實

　在推動風險防控“精準發(fā)力”上攻堅突破

　以完善“兩個責任”履職盡責體系為重點，優(yōu)化“紀委書記+分管領導”約談模式，增強

　履責動力和實效。聯(lián)合組織、財務、審計等部門，編制日常監(jiān)督事項模板，運用通報、談話等方式提升監(jiān)督力度。滾動梳理巡視巡察典型問題，建立巡察整改復查機制，有序開展內部巡察督導。探索建立不實舉報反饋機制，引導群眾科學有序監(jiān)督，營造風清氣正企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　聚焦隊伍建設

　在建強建優(yōu)“紀律部隊”上攻堅突破

　始終堅守政治屬性，進一步規(guī)范縣級單位紀檢機構職能配置、機構設置、人員配備。明確紀委(紀檢)委員日常監(jiān)督職責，細化履責清單，發(fā)揮常態(tài)化、近距離監(jiān)督作用。開展“清風宜電·紀法學講考”活動，圍繞紀律審查、日常監(jiān)督等重點，完善紀檢知識庫，持續(xù)開展線上培訓，以講促學、以學促干，著力提升紀檢隊伍監(jiān)督執(zhí)紀能力。

　咸寧公司紀委

　抓好四個重點推動紀檢工作再上新臺階

　抓“關鍵少數(shù)”責任落實

　第一時間召開黨建、黨風廉政建設、宣傳工作會議，迅速傳達學習省公司相關會議精神。緊盯“關鍵少數(shù)”，推行領導班子成員落實全面從嚴治黨責任對標考核，用規(guī)范化的指標促推責任落地。開展清單化約談，提醒黨員干部 “照單履職”，做好領導干部精準“畫像”工作。

　抓“三查三看”專項監(jiān)督

　查漠視侵害群眾利益問題、脫貧攻堅等重點工作，查工程建設、招標采購、廢舊物資管理等關鍵領域，查公車管理、農(nóng)配網(wǎng)管理、電費電價執(zhí)行情況等焦點問題，看廉潔風險是否可控、能控、在控，督促完善制度、堵塞漏洞，推動經(jīng)營管理質效和風險防控能力雙提升。

　抓節(jié)日節(jié)點紀律教育

　吸納赤壁、闖王陵等地方特色歷史文化精髓，開展具有咸寧特色的黨風廉政建設宣教月活動。在重點工程開工、干部調整等節(jié)點，開展“以案說紀”基層廉政巡講，堅持用身邊事教育身邊人，增強教育的震懾性。深入推進“每逢佳節(jié)倍思‘清’”節(jié)日廉潔新媒體展播評選，持續(xù)擦亮作風建設的“金色名片”。

　抓結對共建強化隊伍

　針對紀檢干部隊伍能力參差不齊的問題，開展紀檢業(yè)務結對共建活動，通過傳幫帶等方式，查漏補缺、補齊短板，進一步提升隊伍業(yè)務水平。扎實推進年度黨風廉政建設調研課題工作，采取優(yōu)勢互補、新老互助的形式開展紀檢干部辯論賽，以賽促學、以學促干，切實把紀檢隊伍建強，讓紀檢干部過硬。

　紀委落實某公司黨風廉政年度工作報告 3

　2020 年，公司紀委認真貫徹落實黨組會議精神和工作部署，在公司黨委堅強領導下，堅守責任擔當，堅決履行全面從嚴治黨“兩個責任”，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，取得了較好的工作成效�，F(xiàn)將有關工作報告如下

　(一)在落實組織協(xié)調責任方面

　公司紀委協(xié)助黨委組織協(xié)調黨風廉政建設和反腐敗各項工作，堅持出好主意，當好幫手。認真開展黨風廉政建設考核工作，并將考核扣分結果報送人事部門，做到真掛鉤、硬兌現(xiàn);全面系統(tǒng)總結公司黨風廉政建設“兩個責任”落實情況和紀委書記履職情況，上報專項工作報告 3 份;組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《簽訂廉潔從業(yè)承諾書》共計 625 份，進一步明確責任，傳達壓力，推動工作責任深入落實;組織召開公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議，傳達學習中央和公司黨組相關會議精神，全面安排部署公司反腐倡廉工作任務。

　(二)在監(jiān)督執(zhí)紀問責方面

　鞏固深化“三轉”成果，聚焦主責主業(yè)，堅持全面從嚴治黨，堅持做黨風廉政建設的執(zhí)行者、推動者、監(jiān)督者。一是建立健全責任體系，制定出臺《上海銷售公司黨風廉政建設責任清單》，從加強全面領導、落實“一崗雙責”、強化執(zhí)紀監(jiān)督、帶頭廉潔自律等方面對主體責任和監(jiān)督責任進行細化明確，推動落實“兩個責任”制度化、常態(tài)化、長期化。二是建立健全責任落實的工作機制，編印《黨風廉政建設責任落實手冊》，將中央對關于加強全面從嚴治黨的新指示、新要求，以及公司黨組對黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢、目標和任務匯編成冊，明確公司各級黨組織、各級領導干部的責任和任務，細化落實“兩個責任”的具體工作措施，統(tǒng)一規(guī)范責任落實的實施證據(jù)，為全面從嚴治黨向縱深發(fā)展奠定基礎。

　(三)在嚴肅懲治腐敗方面

　準確把握和運用“四種形態(tài)”，突出“紀在法前、紀比法嚴”，把紀律和規(guī)矩挺在前面。一是嚴格按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類方式，規(guī)范科學處置問題線索。對反映群眾身邊的腐敗問題和領導干部作風問題，快查快辦，及時回應群眾關切。二是綜合運用多種問責方式，落實全面從嚴治黨要求。既嚴厲查處不收斂、不收手的頂風違紀行為，嚴懲腐敗，也重視審查一般性違紀行為，逐步加大黨紀輕處分和組織處理的比重，切實發(fā)揮紀律審查治本功能。三是強化處后工作，充分發(fā)揮警示和教育作用。加強處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對執(zhí)行、落實不到位、不規(guī)范等問題，及時予以糾正，有效維護紀律處分決定的嚴肅性、規(guī)范性和透明度。

　(四)在堅決糾正“四風”方面

　堅持把嚴格遵守中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，整治和預防各種“節(jié)日病”及不斷翻新花樣的隱蔽“四風”問題。一是在元旦、春節(jié)、“五一”、端午前夕，發(fā)通知、發(fā)微信，重申紀律要求，督促各單位、各級領導干部嚴守紀律和規(guī)矩，強化作風建設，對“四風”問題做到早部署、早提醒、早檢查、早預防;二是在節(jié)日期間在有重點的開展公款送禮、公款消費、公車私用自查和監(jiān)督檢查工作，對“四風”問題露頭就打、快查快辦，

　保持高壓態(tài)勢;三是健全作風建設制度，制定印發(fā)《關于規(guī)范黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的實施細則》《關于規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為的規(guī)定》;對黨員干部貫徹執(zhí)行有關作風制度嚴格監(jiān)督、嚴格管理。

　(五)在打造過硬隊伍方面

　注重抓班子、帶隊伍、強素質、嚴管理，從深入推進“三轉”入手，不斷提高紀檢監(jiān)察隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是完善監(jiān)督方式，形成監(jiān)督合力。二是強化業(yè)務培訓，提高履職能力。堅持開展專題培訓、輪流外培、以案代訓、組織紀檢監(jiān)察業(yè)務知識考試等形式，切實加強對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識和技能的培訓，積極倡導崇尚學習、善于研究、學以致用的濃厚氛圍，提高紀檢監(jiān)察隊伍服務和保障公司穩(wěn)健發(fā)展的能力。

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