重要干部的人事考績表格（B B ）

　 姓名 決 定 評價分數(shù) 分 第一次考核 主任或組長 判斷 董監(jiān)事會議

　第二次考核 課長或經(jīng)理

　調(diào) 整 總經(jīng)理

　? 判定基準

　 A·特別優(yōu)秀

　B·優(yōu)秀

　C·普通

　D·需要努力

　E·差

　嚴守紀律 積極地完成工作是模范職員

　忠于職務 有效率

　可信賴，但仍需要積極

　希望再自我革新與努力

　需要從根本再教育

　滿分 15 分 15 分

　14~12 分

　11~9 分

　8~6 分

　5 分以下

　滿分 10 分

　10 分

　9~8 分

　7~5 分

　5~4 分

　3 分以下

　滿分 5 分

　5 分

　4 分

　3 分

　2 分

　1 分

　對判定獎賞的反映

　 本人對判定的不滿 對判定加薪的反映

　 對判定訓練的反映

　 調(diào) 整 對判定晉升的反映

相關(guān)熱詞搜索：考績 表格 干部人事