培訓(xùn)評(píng)估制度

　1、 授課老師考核評(píng)估制度

　授課老師由專職教師和兼職教師擔(dān)任，每人講課次數(shù)不少于 3 次。

　2、出勤考核

　遲到或無故請(qǐng)假授課老師無分。

　3、培訓(xùn)效果考核成績(jī)

　 （1）

　培訓(xùn)效果考核成績(jī) 85 分—89 分為及格，90 分—94 分為良好，95 分—100 分為優(yōu)秀。

　 （2）

　每年兩次培訓(xùn)效果考核成績(jī)都低于 85 分，進(jìn)行部門成長(zhǎng)（年終請(qǐng)部門所有人員吃大餐）。

　 （3）

　年度考核成績(jī)都在 95 分以上，申請(qǐng)部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

　4、員工考核評(píng)估制度

　出勤記錄 10 分，培訓(xùn)筆試 80 分，實(shí)操演練 10 分

　5、出勤考核

　 （1）

　遲到、早退每次扣 1 分，未提前請(qǐng)假每次扣 3 分，遲到早退 3 次出勤無分。

　 （2）

　請(qǐng)假每次扣 5 分，未提前請(qǐng)假出勤無分。

　6、考試綜合成績(jī)

　 （1）

　綜合考核成績(jī) 85 分—89 分為及格，90 分—94 分為良好，95 分—100 分為優(yōu)秀。

　 （2）

　每月兩次培訓(xùn)綜合成績(jī)都低于 85 分，要對(duì)員工進(jìn)行談心，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　（3）

　年度考核成績(jī)都在 95 分以上，申請(qǐng)部門獎(jiǎng)勵(lì)，并將作為個(gè)人薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

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