以青春之“初心” 擔青春之使命

全力投入決勝全面建成小康社會實踐中去

——在全市XX系統(tǒng)“五四青年節(jié)”座談會上的講話

同志們：

在“五四”青年節(jié)即將到來之際，市局在這里召開全市XX系統(tǒng)青年干部座談會，共同慶祝青年朋友的節(jié)日。參加這次會議非常高興，借此機會，我代表市局黨委，向全市XX系統(tǒng)青年干部致以節(jié)日的祝賀，向在各自崗位上作出奉獻的青年朋友們表示衷心的感謝！

剛才大家的發(fā)言很精彩，有切身的體會，有深刻的感受，有今后的打算。我聽后很欣慰。因為我看到了一支朝氣蓬勃、富有生機，一支勤于學習、善于思考，一支充滿才氣、飽含銳氣的青年隊伍。這支隊伍在基層得到了鍛煉，磨練了意志，豐富了閱歷，增長了才干，已經快速成長為XX事業(yè)發(fā)展的生力軍。下面，我結合自己的感受，就青年干部成長這個話題，談三點體會。

一、天高海闊正當時，青年干部重任在肩

一代人有一代人的責任，一個群體有一個群體的精神追求。自1840年鴉片戰(zhàn)爭以來，苦難深重的中國人，為了國家富強、民族振興和人民幸福，頑強抗爭，不懈追求，寫下了波瀾壯闊的斗爭史和奮斗史�；仡橷X走過的歷程，特別是XX機構成立之初，正是一批熱血青年，以自強不息、艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，在共同理想的指引下，用青春和汗水，用信念和行動，克服重重困難，戰(zhàn)勝無數(shù)險阻，開創(chuàng)了XX事業(yè)，創(chuàng)立了XX精神，把美好的夢想一一變?yōu)楝F(xiàn)實。20多已經過去，當初風華正茂的青年有的早已華發(fā)初上，有的已經離開了工作崗位�，F(xiàn)在，把推進XX治理能力和治理體系現(xiàn)代化建設的接力棒交到你們手上。

當前，國際形勢錯綜復雜，世界面臨百年未有之大變局，特別是今年新冠疫情發(fā)生以來，世界格局發(fā)生了較大的變化，習近平總書記在4月8日中央政治局常務委員會上指出，“面對嚴峻復雜的國際疫情和世界經濟形勢，我們要堅持底線思維，做好較長時間應對外部環(huán)境變化的思想準備和工作準備”。雖然我國正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，結構性、體制性、周期性問題相互交織，經濟下行壓力加大，特別是新冠肺炎疫情不可避免的對中國經濟造成較大沖擊，這對我們的工作帶來了極大挑戰(zhàn)、增加了很大難度。但我們要清醒看到，我國經濟有巨大的韌性和潛力，經濟發(fā)展健康穩(wěn)定的基本面沒有變，支撐經濟高質量發(fā)展的生產要素沒有變，疫情的沖擊也只是短期的、總體上是可控的，積極因素仍占主導，時與勢總體有利。我們要辯證、全面、長遠地看待當前形勢，切實增強發(fā)展自信。

結合我們全市XX系統(tǒng)來看，目前我們正堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，深入推進XX治理體系和治理能力建設，有很多工作要做，需要有能力、想干事、能干事的人來做，特別需要充實的青春血液。廣大XX青年干部只有切實感受到責任之重，義不容辭地承擔起歷史賦予的使命，才能讓青春伴隨著XX事業(yè)的不斷發(fā)展，煥發(fā)出耀眼的光輝。另一方面，在選人用人上，習近平總書記強調，“黨組織對待干部既要嚴格管理，又要熱情關心，要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來�！�，如今從中央到地方的干部選拔培養(yǎng)，也都在不斷強調“工匠精神”和“猛將精神”，這也意味著干部選拔培養(yǎng)的要求，看中的不再是單純的資歷深淺，而是能力、責任、作風和膽識的綜合考察，只要對待工作始終責任不減，熱情不消，市局黨委一定會看在眼里、記在心里，給大家提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺和機會。

二、博觀厚積練硬功，青年干部自強自立

（一）要堅定志向，做有志青年。年輕干部大多從學校畢業(yè)不久就走上工作崗位。在學校里，大家書生意氣，激情飛揚，是熱血青年，可走上工作崗位后，特別是到比較艱苦、比較偏僻的基層一線后，在理想與現(xiàn)實落差、艱苦與壓力并存的事實面前，有的人開始出現(xiàn)迷茫、浮躁，甚至消沉。這是人生的一個關鍵時期，保持頭腦清醒，抓緊調整自己，及時校準人生的航向，就有可能成才。否則，妄自菲薄，自暴自棄，就會逐漸被主流社會邊緣化。那么青年人應該確立怎樣的人生航向呢？孫中山先生的一句話給出了答案，就是“青年人要立志做大事，不要立志做大官”。XX部門是垂直部門，晉升渠道比較單一，與你們在政府綜合部門的同學相比，晉升可能要慢一些、機會可能少一些。但XX事業(yè)方興未艾，對發(fā)展、對民生都是十分有意義的工作。只要我們熱愛自己的工作，把各自的“小夢想”融入到共同的“XX夢”中，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作，精益求精做好每一個事情，XX事業(yè)就能越來越興旺，青年人做大事的理想就能夠真正得到實現(xiàn)。

（二）要扎實工作，做有為青年。青年人精力充沛、充滿激情，要努力在實干中展示能力，實現(xiàn)價值，做有為青年。我一直關注著青年干部的成長，為你們取得的每一點成績都感到由衷的高興。這里，我想送給大家四個字，供大家參考。一是“責”字。責任是一個人立身做事的根本。要有所作為，必須有強烈的事業(yè)心和責任感。干工作不能隨意，對職責不能懈怠，要盡職盡責，做一件成一件，做必做好。二是“勤”字。業(yè)精于勤而荒于嬉。青年干部特別要注意克服惰性，積極主動，勤奮工作。要份內份外都主動，積累更多的閱歷，形成多面手；
要大事小事都認真，做好了具體的事、瑣碎的事、單調的事，就不愁沒有機會、能力和信心去做好大事。三是“實”。部分年輕人比較浮躁，表現(xiàn)為求學不求甚解，工作馬馬虎虎，做事急功近利，為人玩世不恭，對自己總是滿足，對別人總是不服，對社會總是抱怨。大家不要做這種人，要做一個實在的人，做學問要實實在在，對工作要認真負責，待同事要誠實謙虛。四是“新”。青年時期是最富有激情和創(chuàng)造力的時期。敢想敢干、敢作敢為、敢于創(chuàng)新，是青春年華的本色和追求，也是你們的特質和優(yōu)勢。XX事業(yè)發(fā)展到今天，每一步都是在不斷創(chuàng)新中取得的。青年干部要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，立足實際，銳意創(chuàng)新，在自己的領域有所創(chuàng)造，勇于為XX事業(yè)打開新的天地。

（三）要提高素質，做有知青年。“鳥欲高飛先振翅、人要上進先讀書”。學習是進步的根基，是提高自身素質的根本途徑。青年干部要立志做大事，自強自立，首先要有真本事。加強學習，對青年干部來說，不僅可以開闊眼界，增長學識，增強為黨和人民工作的本領，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。青年干部學歷比較高，條件很好，接受能力很強，應該成為不斷學習的先鋒�？鬃诱f：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。青年就是要把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，保持求知若渴的精神和持之以恒的態(tài)度。近年來，市局為促進干部學習出臺了一系列的政策，采取了很多措施，大家開展學習有很多很好的條件，大家要抓住時機，向書本學習，向實踐學習，不斷提高自身的履職本領。我希望，在今年通過資格考試的人員名單和業(yè)務標兵、能手名單中，能夠看到更多年輕干部的名字，希望大家都能通過學習迅速成長成為工作上的能手、業(yè)務上的專家。

（四）要低調謙虛，做有德青年。“修身、齊家、治國、平天下”，修身是擺在第一位的。修身，對內講的是修養(yǎng)和品德。青年踏入社會，要加強個人修養(yǎng)，分清是非，鑒別美丑，不可隨波逐流，要敢于抵制歪風邪氣，勇于弘揚清風正氣。修身，對外表現(xiàn)為做人。中華民族的文化傳統(tǒng)中，歷來把做人的問題看得很重。要做好事，先要做好人。人做不好，本事再大，能力再強，未必能得到各個方面的認可。做人是多方面的，但對青年人，我要重點強調謙虛、低調。因為青年人容易年輕氣盛，自命不凡，而又眼高手低。這不是某個人的特點，是這個年齡段的共性。毛主席說得好，虛心使人進步，驕傲使人落后。把心胸放開闊一些，把姿態(tài)放低一點，更有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長，也更能夠團結同志，得到大家的支持和幫助�？傊�，做人不可以把自己看得太重，要把別人看重一點、把組織看重一點、把事業(yè)看重一點、把團隊看重一點，只要我們從內心里、感情上、思想上把自己作為一滴水，作為一個個體融入團隊當中，就一定會找好定位，在一個團隊里快樂地工作、生活和成長。

三、平臺舞臺搭建好，各級組織責無旁貸

青年干部是XX事業(yè)的未來。近年來，我每年都同新招錄的干部座談，講形勢，提要求，目的就是為了促進青年干部健康成長。各級組織也要從XX事業(yè)發(fā)展的高度重視青年干部工作，承擔起促進青年干部成長的責任。

一是在政治上要給機會、搭舞臺。最好地培養(yǎng)就是使用。自20XX年以來，全局共招錄XX名青年干部，從根本上改善了干部隊伍的結構，為XX事業(yè)發(fā)展注入了活力。目前，這批干部已有X人走上縣市局領導崗位，X人走上副科級領導崗位，一批干部成長為單位的業(yè)務骨干。今后，使用力度還要加大，系統(tǒng)上下要形成關心年輕干部、愛護年輕干部、理解年輕干部、重用年輕干部的濃厚氛圍，讓年輕干部鍛煉有機會，干事有舞臺。

二是在工作上要壓擔子、加責任。各單位領導要高度重視青年干部的鍛煉和培養(yǎng)，要深入研究每個人的特點，因人而異制訂干部培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃，并通過上掛、下派、交流、輪崗等方式，讓青年干部“接地氣”，在關鍵崗位、重要崗位、艱苦崗位上，接受磨練、經歷風雨、豐富閱歷、增長才干。

三是在培養(yǎng)上要嚴管理、強監(jiān)督。“嚴是愛，松是害�！睂η嗄旮刹浚�要將重點培養(yǎng)和嚴格要求有機結合，特別要加強跟蹤管理和日常監(jiān)督。對他們可能出現(xiàn)的問題要及時指出來，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時提醒，嚴肅批評，加以制止，引導他們沿著正確的道路健康成長。

四是在生活上要多關心、多幫助。青年干部離開學校，遠離父母，來到陌生的地方。各級領導對他們要像對待自己的孩子一樣，要多一些理解和寬容，少一分求全和責難，要實實在在地關心他們的生活，為他們解決好吃住等實際問題，讓他們安心工作和學習。

同志們，人生最寶貴的年華是青年時期。身處偉大的時代，面對偉大的夢想，青年干部一定要勇敢地肩負起時代賦予的光榮使命，把自身奮斗融入祖國建設和事業(yè)發(fā)展的強大洪流之中，在推進X的道路上實現(xiàn)人生美好價值，煥發(fā)青春的絢麗光彩。

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