關(guān)于做好老干部工作的調(diào)研報告

　黨的 xx 大指出“要全面做好離退休干部工作”。這充分體現(xiàn)了以胡錦濤為總書記的黨中央對老干部工作的高度重視，是黨中央對老干部工作者的新要求，也是黨中央對我們做好新時期老干部工作指明的方向。我們要切實把思想統(tǒng)一到 xx 大精神上來，深刻認識和把握新形勢下老干部工作的新任務、新要求，親情服務，樂于奉獻，以更加強烈的使命感和責任感做好老干部工作。

　一、做老干部工作要動真情，甘當知心人 我們感到，老干部工作的根本任務就是為老干部服務。只有對老干部懷有深厚感情，同他們心心相印，才能建立做好服務管理工作的思想基礎，沒有一片衷腸熱心，服務就是一句空話，過去，我們曾一度錯誤地認為，做老干部工作，一無權(quán)，二無錢，三無物，跑腿多，求人多，是個出力不討好的差事。因此，有時有厭倦情緒。通過科學發(fā)展觀的學習，特別是通過“樂于奉獻，親情服務”主題實踐活動的開展，我們對老干部工作的認識有了很大的提高。從感情上說，離休干部是開國功臣，他們?yōu)辄h為人民奮斗了幾十年，為革命和建設事業(yè)作出了貢獻，如今到了晚年，理應受到人民的尊重和關(guān)心；從黨的事業(yè)看，把這些老同志安排好，服務好，有利于新老干部的合作與交替，有利于社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，而且對我們在職干部也是一個鼓舞。因此，做好老干部工作是非常光榮的。領導把我們安排到老干部工作部門，為老干部服務，是對我們的信任，我們必須盡心盡力，用一片真

　情，把老干部安排好，服務好。只要有了這樣一個思想基礎，我們的服務管理工作才能做好，老干部對我們的工作才能滿意。

　做好老干部工作，不僅要有對老干部的深厚感情，更重要的是摸準老干部的思想脈博，知道他們有什么想法，有什么要求，做到想他們所想，急他們所急，幫他們所需。近幾年，通過家訪和老干部座談會，我們了解和掌握了老干部的真實想法。老干部最重要的心理，就是害怕“勢利眼”，擔心“人走茶涼”，“兩個待遇”，特別是生活待遇不落實。他們的擔心就是我們工作的薄弱環(huán)節(jié)。為了解除老干部的疑慮，我們一直在尊重老干部上作文章，在落實“兩個待遇”上下功夫。凡是老干部應該得到的，我們都想方設法讓他們得到，使他們時時處處體會到黨組織的溫暖。老干部對黨的事業(yè)有深厚的感情，雖然他們離退休了，仍時時關(guān)心黨和國家的大事，需要看文件，聽報告。為了滿足老干部的要求，我們制定了老干部閱文聽報告制度，定期組織老干部學習，每年由市委主要領導向老干部通報情況 1－2 次，定期組織老干部參觀工農(nóng)業(yè)建設項目，市里評先表模都安排有老干部名額。

　在生活待遇方面，建立和完善了“三個機制”，離休干部的離休費和醫(yī)療費不拖不欠。這樣一來，不僅滿足了老干部的政治、生活方面的要求，而且激發(fā)了他們發(fā)揮作用的積極性。

　二、對老干部要講真誠，敢說公道話 作為老干部工作部門，要努力發(fā)揮老干部與單位之間的橋梁作用，在服務好老干部的同時，做好老干部思想政治工作和溝通

　協(xié)調(diào)工作，使他們理解和支持單位的工作，進一步得到單位對老干部工作的支持和對老干部的關(guān)心。

　在實際工作中了解到，老干部確實有許多實際問題，需要幫助解決。總的來說，大多數(shù)單位都能夠按照黨的政策給予解決，但也有極少數(shù)單位，“人一走，茶就涼”的現(xiàn)象確實存在，致使有些老干部有意見。遇到這樣的問題，本著維護老干部的正當利益，對一些按政策應該解決而沒有解決的問題，我們堅持原則，敢于說公道話，幫助解決實際問題。湖北楚風專用汽車制造公司離休干部趙憲章夫婦離休后居住武漢，隨州沒有分配其住房，未能享受福利分房待遇，趙憲章夫婦多次要求解決住房遺留問題。在這種情況下，我們積極向市委組織部、市國資委匯報，幾經(jīng)周折，多方面作工作，得到了湖北楚風專用汽車制造公司的重視，本著對離休干部特事特辦的原則，一次性給予了經(jīng)濟補償，終于把問題解決了。

　為了把老干部的事情辦好，我們堅持在領導面前多為老干部說公道話，做到對老干部的意見、要求、實際問題向領導勤匯報、勤反映、勤請示，以得到各級領導的重視和支持。同時，我們在必要的時候，也要為組織說一些公道話。老干部經(jīng)過幾十年的教育，有比較高的思想覺悟，很少讓組織為難，即使有些要求超出政策范圍，也并不是故意刁難。但是由于某些要求超出了政策范圍，一旦滿足了個別老同志的要求，不僅有損于黨的政策的嚴肅性，而且會帶來一系列難以處理的矛盾，帶來相互攀比現(xiàn)象。單

　位領導處理這些問題感到非常棘手，不滿足老干部的要求，又怕得罪了他們，滿足老干部的要求，又超出了政策范圍，感到左右為難。每當出現(xiàn)這種情況，我們就找老干部談話解釋，說服幫助，開展批評與自我批評，把認識和行為統(tǒng)一到政策上來。如有一名老干部由單位出錢，組織外出旅游參觀，回來后，這名老干部向單位提出要出差補助，單位在做工作無果的情況下，找到了老干部局，我們就和這名老干部交換意見，做耐心的說服工作，也批評了他的要求不合情又不合理，這名老干部接受了批評，認識到自己這樣做不對。

　三、關(guān)心老干部要重實干，善辦實在事 對老干部的關(guān)心不能喊在嘴上，要實事求是，腳踏實地，扎扎實實地干，而不能說空話、圖虛名。老干部的服務工作是一項實實在在的工作，來不得半點虛假，必須撲下身子，真抓實干。要圍繞全局工作部署，從實際出發(fā)，著眼于為老干部辦實事、做好事，主動謀劃，埋頭苦干，高標準、高質(zhì)量做好每一項工作，做實做好一家一戶、一人一事的服務，努力使各項工作取得實效。近兩年，我們齊心協(xié)力，千方百計，克服重重困難，為全市老干部辦好事、辦實事。在全省率先建立了離休干部“三個機制”，并運行良好，確保離休干部“兩費”不拖不欠；為滿足老干部到香港、澳門看一看的愿望，我們組織了 700 多名老干部到香港、澳門參觀旅游，北京奧運會結(jié)束后，我們又組織了 200 多名老干部到北京天津參觀；市委組織部用留成黨費為市直 35 個離退休

　干部黨支部和規(guī)模較大的活動室征訂了《湖北日報》、 《隨州日報》、《編鐘之聲》、《黨建研究》、《黨員生活》、《當代老年》等報刊雜志，滿足了老干部學習的需要；每年由市委組織部、市委老干部局成立專班，登門走訪離休干部和副廳級以上退休干部，了解情況，征求意見，解決問題；增加離休干部看病定點醫(yī)院，方便離休干部就醫(yī)；每年春節(jié)由市“四大家”領導帶隊，對老干部進行登門走訪慰問；每年對離休干部進行體檢，建立健康檔案。

　實踐使我們體會到，要為老干部辦點實事，涉及到社會的方方面面。因此，需要我們多跑腿、多說話，不怕碰釘子、不怕坐冷板凳、不怕受氣，既要有滿腔的熱情，又要有深入細致的作風，還要有堅持不懈的努力。否則，是難以成功的。

　四、服務管理要人性化，共建溫暖家 許多老干部把我們老干部局視為老干部之家，既然是老干部之家，我們就有責任把這個家建好，給老干部一個溫暖的家園。

　進一步加強離退休干部黨支部建設。抓好離退休干部黨支部建設，是黨的基層組織建設的一項重要內(nèi)容，也是為老干部搭建的學習活動平臺。首先要配好配強支部班子。按照黨章規(guī)定把政治素質(zhì)好、組織能力強、有較高威望、條件好、愿奉獻的老同志選進班子。近幾年，我們先后五次在市委黨校舉辦離退休干部黨支部書記培訓班，組織支部書記學理論、學業(yè)務，提高素質(zhì)。其次，要豐富支部活動內(nèi)容。不僅要定期組織離退休干部學習文件，學習黨的方針政策，多開展一些保健方面的講座，舉辦一些適合

　老年特點的健康活動，使支部的活動內(nèi)容豐富多彩。第三，要創(chuàng)新支部活動方式。老干部活動要室內(nèi)室外相結(jié)合，知識趣味性活動與健身活動相結(jié)合，增加離退休干部黨支部的吸引力和凝聚力，讓老干部自我管理、自我教育、自我服務。

　建立健全老干部工作制度。嚴格按照制度辦事，讓老干部能夠得到滿意的服務。結(jié)合多年工作的實踐，建立和完善一套行之有效的工作制度非常重要，如：老干部工作制度、黨員組織生活制度、理論學習制度、傳閱文件制度、情況通報制度、走訪慰問制度、市領導聯(lián)系老干部制度等等，推進老干部工作的規(guī)范化、制度化。

　組織開展有益的文體活動。組織門球、書畫、棋牌和身心健康知識講座等形式多樣的活動，既鍛煉老干部的身體，又為他們提供了一個互相學習、互相交流的機會。切實把老干部活動中心和老年大學辦好，并積極安排老干部參加活動。定期組織老干部參觀旅游，使他們開闊視野，感受祖國日新月異的變化，體會黨的改革開放取得的偉大成就，激發(fā)為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻的積極性。

　加強老干部工作部門自身建設。老干部工作是一項需要付出和奉獻的工作。做好老干部工作必須建立一支高素質(zhì)的老干部工作隊伍，沒有較好的政治素質(zhì)、高尚的革命情操、無私的奉獻精神，是難以做好的。我們做老干部工作責任重大，任務繁重。在老干部服務工作中要勤奮敬業(yè)、甘于奉獻、務實創(chuàng)新、銳意進取，

　以更加飽滿的工作熱情投入到老干部工作中去，以更加優(yōu)良的服務讓老干部滿意，讓領導放心，不斷開創(chuàng)老干部工作新局面。

相關(guān)熱詞搜索：老干部 調(diào)研報告 做好