縣委直屬機關工委 提升機關黨建質量工作總結

　2020 年，我縣縣委直屬機關工委采取明督評問“四項法”，強管理、夯基礎、建機制、求突破，形成責任明確、協(xié)同抓管的工作新格局，推動機關黨建取得了新成效。

　 一、 責任傳導“明”方向

　圍繞解決機關黨建“抓什么、誰來抓、怎么抓”，建立縣委直屬機關工委統(tǒng)一領導、部門機關黨委（黨總支）直接領導、黨支部狠抓落實的三級責任體系和黨組織書記抓黨建承諾、述職、評議、問責“四位一體”責任鏈條，每月月初印發(fā)黨建重點任務清單明確責任，半月進行調度細化安排，每月定期重點考核強化落實，進一步靠實機關組織書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、黨建專干具體落實責任，切實增強了工作責任感、緊迫感。

　 二、 重點抓促“督”落實。圍繞解決機關黨建工作“抓到什么程度”，盯緊時間節(jié)點和質量要求，采取“四不兩直”的方式，深入機關重點跟進督查督辦，針對發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場發(fā)放問題整改清單，靠實責任，督促整改；定期召開重點任務推進會，集中調度安排。推行全員抓黨建工作責任制，8 名黨員干部全員包抓 6 個機關

　黨委和 10 個黨總支，傳導壓力，糾正偏差，有效推動機關黨建各項任務落地見效。

　三、 亮績考核“評”優(yōu)劣

　圍繞解決機關黨建工作“抓到什么效果”，健全完善機關黨建工作考評制度，深入推進“四抓兩整治”和分類晉級推進黨支部建設標準化，采取分類定級、對標爭創(chuàng)、考核評估的方法，對黨支部實行星級評定動態(tài)管理，建立黨支部“分類定級、爭創(chuàng)升級、重新定級、再爭創(chuàng)升級”的循環(huán)推進模式，促使每個黨支部每年在原有基礎上都有新的提高。嚴格落實“雙述雙評”制度，建立縣直機關黨組織每半年向機關工委報告工作制度，年終向上級黨組織大會述職、向黨員全面述職，并認真接受評議。評議結果作為黨支部年度推優(yōu)選先、晉等升級的重要依據(jù)，極大增強了工作的主動性、積極性。

　四、 機制創(chuàng)新“問”成效

　圍繞解決機關黨建工作“抓不好怎么辦”，建立激勵懲戒機制，通過佩戴黨員徽章、創(chuàng)建黨員先鋒崗、爭當服務群眾標兵、黨員承諾踐諾等，引導黨員增強黨員意識、彰顯先進性。加強黨內激勵關懷幫扶，落實談心談話制度，完善黨員干部擔當作為激勵機

　制。積極開展干部職工教育管理專項整治，重點整治黨員干部工作不在狀態(tài)、服務效能低下等“機關病”問題，真正做到了讓干部受警醒、明底線、知敬畏。建立工作紀實臺賬，采取通報、約談、紀律處理等手段，強化后進黨組織督導，促使形成獎優(yōu)罰劣、競相發(fā)展的良好氛圍。

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