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公務員個人求職簡歷例文參考

發(fā)布時間:2020-11-08 來源: 不忘初心 點擊:

 公務員個人求職簡歷范文參考

  導讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關于《公務員個人求職簡歷范文參考》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:求職簡歷是大學畢業(yè)生向用人單位介紹自己、推銷自己的敲門磚,更是用人單位了解求職者的第一扇窗口。以下是我整理的公務員個人簡歷范文,以供大家閱讀。公務員簡歷范文篇 1 姓 ...

 求職簡歷是大學畢業(yè)生向用人單位介紹自己、推銷自己的敲門磚,更是用人單位了解求職者的第一扇窗口。以下是我整理的公務員個人簡歷范文,以供大家閱讀。

  公務員簡歷范文篇 1

 姓名:XXX 性 別:男

 出生年月:1984.11.民族:漢族

 政治面貌:中共黨員籍 貫 XXXXXX

 婚姻狀況:已婚身高體重:170 cm 70 kg

 工作經(jīng)歷

 工作單位:XXXXXXXX 職位職務:紀委副書記、科員

 2006.04——2007.04 X 縣 XX 鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任

 2007 年 5 月至今 X 縣 XX 鎮(zhèn)人民政府紀委副書記-

 教育背景

 畢業(yè)院校:XX 水利電力大學

 最高學歷:大專畢業(yè)日期:2007.07

 所學專業(yè):工程概預算第二專業(yè):行政管理

 其他專長

 一計算機操作計算機組裝維護、網(wǎng)站建設管理、

 二汽車駕駛 A2 照駕齡

 自我小結

 參加工作以來,我在領導和同事們的關心、支持和幫助下,思想、學習和工作等方面取得很大的進步,我始終注重主觀世界的改造,加強黨性修養(yǎng)鍛煉,牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風尚。堅持不懈地加強學習。工作中注意與相關部門的配合,鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。勤于思考,善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決,不給領導添麻煩,同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

 自己的不足:

 1、政治理論學習的深度和廣度不夠;

 2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作,對問題的解決思索得不夠。

 今后努力的方向:

 1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。

 2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來,經(jīng)常深人一線了解一線工作,切實幫助基層解決實際問題。

 3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作,時時處處以法律法規(guī)約束自己,牢記自己肩上的責任。

 4、嚴格自律,多做工作,多干實事,盡職盡責,忠于職守,爭取對國家、對人民有更大貢獻。

 公務員簡歷范文篇 2

 姓名:

 性 別:男

 出生年月:1974.11.民族:漢族

 政治面貌:中共黨員籍 貫 XXXXXX

 婚姻狀況:已婚身高體重:170 cm 70 kg

 工作經(jīng)歷

 工作單位:XXXXXXXX 職位職務:紀委副書記、科員

 1994.09——1997.06 XX 水利電力大學 管理工程系 工程概預算專業(yè)學習

 2002.11——2004.04 X 縣(原)XX 鄉(xiāng)人民政府 文書

 2004.05——2006.03 X 縣(原)XX 鄉(xiāng)人民政府計生辦主任

 其間 2005.12——2006.02 參加縣審計局 移民 資金自查審計

 2006.04——2007.04 X 縣 XX 鎮(zhèn)人民政府 計生辦副主任

 2007 年 5 月至今 X 縣 XX 鎮(zhèn)人民政府紀委副書記-

 教育背景

 畢業(yè)院校:XX 水利電力大學

 最高學歷:大專畢業(yè)日期:1997.07

 所學專業(yè):工程概預算第二專業(yè):行政管理

 培訓 經(jīng)歷:1994.09——1997.07 就讀于 XX 水利電力大學管理工程系工

 程概預算專業(yè)。

 2005.09——至今 自考行政管理專業(yè)(本科)。

 2004.04——2004.05 縣委黨校 04 年 2 期公務員 培訓

 2005.05——2005.07 縣委黨校 05 年 1 期中青年干部 培訓 班學習

 獲獎情況

 1997 年 6 月 榮獲 94—97 年度系優(yōu)秀學生獎勵

 2007 年 3 月 XXXX 鎮(zhèn)政府 96 年度考核優(yōu)秀等次

 其他專長

 一計算機操作計算機組裝維護、網(wǎng)站建設管理、

 二汽車駕駛 A2 照駕齡 6 年

 自我小結

 參加工作以來,我在領導和同事們的關心、支持和幫助下,思想、學習和工作等方面取得很大的進步,現(xiàn)對照自己幾年來履行崗位職責情況,從德、能、勤、績四個方面作如下小結。

 一、關于"德"的方面

 高 尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎。做為一名黨員干部更應該加強道德修養(yǎng)的鍛煉。我始終注重主觀世界的改造,加強黨性修養(yǎng)鍛煉,牢固樹立馬克 思主義的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系,把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排緊密 地結合起來,自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線,身體力行"三個代表"重要思想,激發(fā)自己的政治責任感和奮發(fā)進取的精神,不斷朝著新的目 標奮進。

 在困境面前能夠保持良好的心態(tài),繼續(xù)孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形,困難時不失意悲觀。在工作和事業(yè)面前,我歷來顧全 大局,從不爭名奪利,不計較個人得失,這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。

 二、關于"能"的方面

 一 個人綜合素質(zhì)的高低,工作能力的強弱,決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。自加入公務員這個隊伍,我從不了解到了解,從不熟悉到熟 悉,進而迅速打開工作局面,很快進入角色,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會發(fā)展有了深入的思考和總體把握。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

 1.堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習,提高理論素養(yǎng)。自覺堅持對馬克思主義、鄧小平理論的學習,堅定不移地用當代中國的馬克思主義理論和"三個代表"重要思想武裝頭腦,以此作為統(tǒng)攬全局,貫穿各項工作的靈魂。二是積極學習有關行政、經(jīng)濟、科技等新知識,努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。三是努力學習業(yè)務知識,向領導、同事、群眾學習和積累基層工作經(jīng)驗,并將之運用到為廣大群眾服務的工作中去。2.服從領導,搞好團結。不講無原則的話,不辦無原則的事。堅決貫徹執(zhí)行黨委政府做出的各項決策和工作部署,工作中注意與相關部門的配合,鍛煉自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。3、勤于思考,善于探索。在工作中遇到能夠解決的困難總是自己想辦法解決,不給領導添麻煩,同時提高自己解決問題、處理問題的能力。

 三、關于"勤"的方面

 勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。不論在哪個崗位上,我都做到勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標準來嚴格要求自己,腳踏實地地完成上級交辦的各項任務,工作積極主動,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。

 四、關于"績"的方面

 在自己工作過的崗位上,我沒有給黨委政府拖后腿,圓滿完成本職業(yè)務工作的同時,還積極配合黨委政府做好中心工作,不僅如此,自己還利用專長協(xié)助其它科室完成一些重要工作,比如 06 年協(xié)助鎮(zhèn) 移民 辦在規(guī)定的時間內(nèi)獨自完成全鎮(zhèn)五萬六千 移民 的計算機信息錄入工作,得到領導和同事的一致好評。成績不是斐然,但是為黨委政府工作計劃的完成貢獻了自己的力量。

 自己的不足:

 1、政治理論學習的深度和廣度不夠;

 2、沒有經(jīng)常深入基層做調(diào)研工作,對當前"三農(nóng)"問題的解決思索得不夠。

 今后努力的方向:

 1、進一步加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。

 2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來,經(jīng)常深人一線了解一線工作,切實幫助基層解決實際問題。

 3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作,時時處處以法律法規(guī)

 約束自己,牢記自己肩上的責任。

 4、嚴格自律,多做工作,多干實事,盡職盡責,忠于職守,爭取對國家、對人民有更大貢獻。

 個人簡歷寫作的標準

 1、整潔:簡歷一般應打印,保證簡歷的整潔性。

 織夢好,好織夢

 2、簡明:要求簡歷一般在 1200 字以內(nèi),讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,并留下深刻印象。

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 3、準確:要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當,沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

 4、通俗:語言通俗曉暢,沒有生僻的字詞。

 5、誠實:要求內(nèi)容實事求是,不卑不亢。表現(xiàn)自然

 公務員簡歷范文篇 3

 姓名:XX 國籍:

 中國

 目前所在地:珠海 民族:

 漢族

 戶口所在地:珠海 身材:

 XXcm XXkg

 婚姻狀況:

 已婚 年齡:

 34

 培訓認證:

 誠信徽章:

 求職意向及工作經(jīng)歷

 人才類型:

 普通求職

 應聘職位:XX

 工作年限:

 X 職稱:

 中級

 求職類型:

 全職 可到職日期:

 一個星期

 月薪要求:

 8000—12000 希望工作地區(qū):

 廣州 中山 珠海

 個人工作經(jīng)歷:

 公司名稱:

 起止年月:

 2007-04 ~ 2009-12 管理顧問公司

 公司性質(zhì):

 私營企業(yè) 所屬行業(yè):機關/事業(yè)單位/社會團體

 擔任職務:

 顧問師

 工作描述:

 1)主導了家具、食品、電子、服裝、印刷等行業(yè)的多家公司管理提升項目;

 2)某家具公司成品準時交貨率由 60%提升至 98%,返工率由 25%降至 3%,建立品質(zhì)管理體系,建立標準工時體系,運用標準工時進行效率管理;

 3)某電子公司實施流程重組,提升生產(chǎn)效率,建立了稽核機制,加強了執(zhí)行力,開展了 qcc 活動;

 4)某食品公司實施現(xiàn)場改善,生產(chǎn)人員減少 3%,人員效率提升 42%,實施生產(chǎn)計劃管理,換線次數(shù)每日降低 65%,實施成本控制,每小時節(jié)約資源 20%;

 5)某服裝公司實施倉儲管理改善,空間利用率提升 200%,建立單件流生產(chǎn)示范線,效率提升速度提升 30%以上;

 6)某化工公司實施數(shù)據(jù)化管理,建立數(shù)據(jù)管理指標,進行管理層崗位招聘,成功招聘合適人員入職后試用合格;

 7)某香料公司薪酬與績效輔導,建立薪酬管理制度、績效管理制度,制定長期人力資源規(guī)劃并實施;

 離職原因:

 公司名稱:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX

 公司性質(zhì):

 中外合資 所屬行業(yè):機械/機電/設備/重工

 擔任職務:

 人力資源經(jīng)理兼管理者代表

 工作描述:

 1) 完成了公司職責說明書的編寫、發(fā)行;

 2) 成功的協(xié)助總經(jīng)理完成了質(zhì)量管理體系更新工作,完善了公司流程;

 3) 完善了人力資源管理體系,建立了培訓體系,培訓了多名企業(yè)內(nèi)部培訓講師;

 4) 推行了目標管理,實施了工作品質(zhì)改善考核體系;

 5) 建立了安全管理體系,降低了工傷事故的發(fā)生;

 6) 完善了 5s 標準;

 離職原因:

 公司名稱:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX 有限公司

 公司性質(zhì):

 外商獨資 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡設備

 擔任職務:

 ie 主管/人力資源經(jīng)理

 工作描述:

 1) 編寫了人力資源管理系列制度,完善了公司管理體系;

 2) 主持了部門職位說明書的編寫工作,并完成了員工手冊的第一版編

 寫與發(fā)行;

 3) 建立了培訓體系,引入了大量培訓課程(如主講了管理類與 ie 類課程),并組織了多次員工戶外拓展活動,提升了公司的基層管理人員的管理水平;

 4)重新設計了公司的薪酬體系,充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用,提高了員工積極性;

 5)導入了 ie 管理,編制了變壓器生產(chǎn)標準工時體系;

 6)建立了現(xiàn)場延誤工時管理體系,減少了延誤時間;

 離職原因:

 公司名稱:

 起止年月:

 XX-X ~ XX-X XX

 公司性質(zhì):

 外商獨資 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡設備

 擔任職務:

 ie 工程師

 工作描述:

 1) 連續(xù)兩年每月降低制造成本達 3%以上,并提出大量防呆方案,提升了生產(chǎn)力和品質(zhì);

 2) 在 qcc 活動中任職輔導員,輔導所在團隊達成 qcc 活動目標;

 3) 是 ie 講師團的首批成員,參與了 ie 講義的編寫工作;

 4)完善了生產(chǎn)標準工時;

 離職原因:

 教育背景

 畢業(yè)院校:

 XX 大學

 最高學歷:

 碩士

 畢業(yè)日期:

 所學專業(yè)一:

 mba 工商企業(yè)管理 所學專業(yè)二:

 受教育培訓經(jīng)歷:

 起始年月 終止年月 學校(機構) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

 XX-X ——XX-X XX 學院 企業(yè)財務會計

 XX-X—— XX-X XX 大學 mba 工商企業(yè)管理

 語言能力

 外語:

 英語 較差

 國語水平:

 優(yōu)秀 粵語水平:

 一般

 工作能力及其他專長

 曾先后在 XX 制造公司、XX 有限公司、XX 有限公司、XX 有限公司等擔任ie 工程師、人力資源經(jīng)理、管理者代表等職位,并在多家知名顧問公司當任高級顧問師或特聘顧問,具有超過 10 年的企業(yè)管理經(jīng)驗;XX 年以來,一直從事企業(yè)經(jīng)營管理咨詢工作,擅長薪酬設計、績效管理導入、現(xiàn)場 ie改善等模塊。

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