－1－

　區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

　***** 區(qū)人力資源和社會保障局

　2017 年以來，*****人力資源和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心與支持下，局黨組團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體人社干部職工，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，攻堅克難、奮力拼搏，全力推進(jìn)人事制度改革，積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完成和超額完成了年內(nèi)確定的各項工作任務(wù)。

　一、凝心聚力，扎實工作，各項目標(biāo)任務(wù)全面完成 省、市考核*****人力資源和社會保障指標(biāo)共 21 項。我局按照一項目標(biāo)一個方案、一個責(zé)任單位、一名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的要求，堅持月檢查、季考核，抓主抓重、齊頭并進(jìn)，21 項目標(biāo)任務(wù)完成或超額完成。

　1. 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。前三季度，城鎮(zhèn)居民可支配收入 18703 元，增速達(dá) 8.9%，預(yù)計全年城鎮(zhèn)居民可支配收入增速可達(dá)到 9%，高于省上下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

　2. 城鎮(zhèn)新增就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè) 13343 人，占目標(biāo)任務(wù)11500 人的 116%。

　3. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 3.68%，控制在目

　 －2－ 標(biāo)任務(wù) 4%的范圍之內(nèi)。

　4. 就業(yè) 技能培訓(xùn)。完成就業(yè)技能培訓(xùn) 9620 人，占目標(biāo)任務(wù) 9000 人的 106.9%。

　5 5. . 創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 1440 人，占目標(biāo)任務(wù)1000 人的 144%。

　6. 崗位技能提升培訓(xùn)。完成崗位技能提升培訓(xùn) 210 人，占目標(biāo)任務(wù) 200 人的 105%。

　7. 勞務(wù) 經(jīng)濟(jì) 。輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力 21.4661 萬人，占目標(biāo)任務(wù) 21 萬人的 102.2%；創(chuàng)勞務(wù)收入 39.585 億元，占目標(biāo)任務(wù) 39 億元的 101.5%。

　8 8. . 城鎮(zhèn) 職工 基本養(yǎng)老保險。征繳城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險費 35255.34 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 32124 萬元的 109.75%。

　9. 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費 13717.53 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 10415 萬元的 131.71%。

　10. 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費 1514 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 1425 萬元的 106.25%。

　11. 失業(yè)保險。征繳失業(yè)保險費 1620 萬元，占目標(biāo)任務(wù)1300 萬元的 124.62%。

　12. 工傷保險。征繳工傷保險費 1353.48 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 887 萬元的 152.59%。

　13. 生育保險。征繳生育保險費 202.6 萬元，占目標(biāo)任務(wù)157 萬元的 129.04%。

　14. 城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保

　 －3－ 人數(shù)達(dá) 43.78 萬人，參保率為 99.03%；續(xù)保人數(shù)達(dá) 32.21 萬人，續(xù)保率為 95.22%。

　15. 完全失地農(nóng)民參保。失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保率92%，高于目標(biāo)任務(wù) 2 個百分點。

　16. 全民參保登記。全民參保登記率達(dá)到103.25%，高于目標(biāo)任務(wù) 13.25 個百分點。

　17.。

　勞動合同。勞動合同簽訂率 94%，超額完成目標(biāo)任務(wù)。

　18.。

　集體合同。集體合同簽訂率 86%，超額完成目標(biāo)任務(wù)。

　19. 勞動監(jiān)察舉報。勞動監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率 96%，超額完成目標(biāo)任務(wù)。

　20. 農(nóng)民工工資清欠。農(nóng)民工工資清欠率 97%，高于目標(biāo)任務(wù) 7 個百分點。

　21. 窗口單位規(guī)范化建設(shè)。窗口單位規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率90%，高于目標(biāo)任務(wù) 10 個百分點。

　二、履職盡責(zé)，砥礪前行，各項人社工作全面發(fā)展 按照區(qū)委、區(qū)政府和上級人社部門對人社工作的具體要求，從促進(jìn)就業(yè)、健全社保、人才建設(shè)等重點工作入手，全面推進(jìn)各項工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

　（一）全力推進(jìn)就業(yè)工作。

　。一是組織開展了“春風(fēng)行動”、企業(yè)專場招聘會、“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周”等各具特色的招聘活動和人才對接推薦服務(wù)工作，年內(nèi)共有 4758 名高校畢業(yè)生在區(qū)內(nèi)外實現(xiàn)了就業(yè)。二是為區(qū)公安局公開招聘警務(wù)輔助人員 295 名，為城市社區(qū)招聘專職工作人員 197 名，

　 －4－ 為居家養(yǎng)老服務(wù)中心招聘座席工作人員 12 名。三是通過公益性崗位開發(fā)，全年安置 776 名就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和城區(qū)綠化所等單位從事保潔、保綠、大氣污染防治等工作。四是全面實施民生實事就業(yè)項目，選拔招募 20 名高校畢業(yè)生從事“三支一扶”工作，擇優(yōu)推薦 140名高校畢業(yè)生到轄區(qū)內(nèi)企業(yè)服務(wù)。五是全力向外推薦 938 名高校畢業(yè)生和退伍軍人到新疆有關(guān)縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)。六是積極向省、市爭取就業(yè)補(bǔ)助資金 4082 萬元，為全方位做好就業(yè)再就業(yè)工作提供了經(jīng)費保障。通過以上各項就業(yè)措施的積極實施，使 2017 年成為近年來就業(yè)工作成績最佳的年份。

�。ǘ�）健全 完善社保體系。一是按照“穩(wěn)住存量，擴(kuò)大增量”的總體思路，不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。全區(qū)各項社會保險參保人數(shù)累計達(dá)到 154.48 萬人（次），征繳社會保險費14.82 億元,各項社會保險待遇支付率 100%。二是認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員基本養(yǎng)老金及職業(yè)年金個人繳費2.5 億元，整理、歸檔、入庫、上架檔案23606 份。三是在完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)整合的同時，全面完成了 2018 年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳任務(wù)。四是全面推進(jìn)醫(yī)保信息聯(lián)網(wǎng)和異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算工作，將723 名異地居住、工作、安置人員相關(guān)信息上傳省人社廳進(jìn)行備案登記，將 423 名社保卡已制卡人員在信息系統(tǒng)中進(jìn)行備案審批。

�。ㄈ�）

　加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn) 工作 。一是全力實施以精準(zhǔn)扶

　 －5－ 貧勞動力培訓(xùn)為重點的技能培訓(xùn)項目，年內(nèi)共完成各類勞動力技能培訓(xùn) 11270 人，其中精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn) 3639 人；完成職業(yè)技能鑒定 6987 人；為區(qū)內(nèi)外用工單位推薦輸送各類實用技術(shù)人才 9579 名。二是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，逐一認(rèn)定，及時核撥了各類培訓(xùn)補(bǔ)貼 409.36 萬元，培訓(xùn)補(bǔ)貼占年度就業(yè)補(bǔ)助資金總額的 10.08%。三是先后推薦 22 名從事就業(yè)與培訓(xùn)工作的公務(wù)人員和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了國家一、二級職業(yè)指導(dǎo)師資格考試，在全市縣區(qū)級率先實現(xiàn)了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配有專門固定的專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)師。

　（四）推進(jìn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。以“天馬故里石油工”、“五涼古都巧手女”、“古涼建筑工”等勞務(wù)品牌為抓手，新建勞務(wù)基地 2 個，完成武南等 4 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心的規(guī)范化達(dá)標(biāo)建設(shè)，著力推進(jìn)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。連續(xù) 3年實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn) 20 萬人以上，人均創(chuàng)勞務(wù)收入 18000 元以上，勞務(wù)收入成為全區(qū)人均純收入的重要組成部分，實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者雙贏的目的。

�。ㄎ澹�強(qiáng)化干部 隊伍 管理與建設(shè) 。

　一是簽約引進(jìn)急需緊缺人才 12 名，新考錄公務(wù)員 39 名，將 99 名服務(wù)期滿“大學(xué)生村官”、“西部計劃”志愿者、進(jìn)村社區(qū)服務(wù)人員和三支一扶服務(wù)人員安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的事業(yè)單位。二是批復(fù)干部辭職 21 名，退休 252 名，審核備案離崗創(chuàng)業(yè)事業(yè)單位工作人員 80 名。三是通過公開遴選、公務(wù)員招考等多種行之有效的方式方法，為區(qū)環(huán)保局、安監(jiān)局充實干部 11 名，解決了 5 年

　 －6－ 來該部門干部結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)人才短缺的問題；為區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心和區(qū)民政、文廣、發(fā)改、食藥、審計等多個部門遴選、招錄、調(diào)配干部 31 名，在重點項目和體制改革工作的用人管理上做出了積極的努力。四是全面完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 2016 年度 17541 名一般工作人員考核審核備案通報工作，共有 149 名公務(wù)員（含參照公務(wù)員）和 2426 名事業(yè)單位工作人員確定為優(yōu)秀等次，并及時落實了有關(guān)待遇。五是安置軍轉(zhuǎn)干部 5 人，全面落實了 86 名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策待遇。六是通過配強(qiáng)人員、完善制度、專項審核等工作，使4915 名一般干部的人事檔案通過專項審核，同時完成 7169名一般干部社會養(yǎng)老保險征繳資料核查。七是職稱制度改革進(jìn)展順利， 為全區(qū)295個事業(yè)單位進(jìn)行了崗位設(shè)置， 完成2017年度 143 名高級、232 名中級、180 名初級職稱材料的審核、上報，聘任并認(rèn)定專業(yè)技術(shù)高級崗位 66 人、中級崗位 199 人。在完成基層職稱專項調(diào)研活動的基礎(chǔ)上，向上級職改部門提出有價值的意見建議 3 條、有關(guān)規(guī)范職稱評審運行規(guī)則 2 項。八是通過在全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全面啟動工資軟件、舉辦工資福利政策培訓(xùn)班、印發(fā)工資管理文件匯編和規(guī)范工資報批程序等措施辦法，進(jìn)一步提高了工資審核報批的效率，使國家及省、市有關(guān)工資晉升、津補(bǔ)貼調(diào)整、職級待遇和科學(xué)業(yè)績獎等及時審批落實，全 區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工中 有 46414人（次）享受了工資福利政策，有 5072 名退休人員增加了退休金。九是舉辦各類培訓(xùn)班 10 期，有 2048 名公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員參加了全省公務(wù)員遠(yuǎn)程

　 －7－ 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和區(qū)人社舉辦的一般公務(wù)員能力提升專題培訓(xùn)班，有 13110 名專業(yè)技術(shù)人員接受了繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　（六）

　積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是起草印發(fā)了《關(guān)于對建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)列入“黑名單”限制招投標(biāo)和降低取消資質(zhì)的通知》、《關(guān)于規(guī)范治理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資問題的實施意見》、《關(guān)于建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議的通知》等文件，為推進(jìn)解決拖欠農(nóng)民工工資提供了制度保證。二是督促推動農(nóng)民工工資專戶、銀行代發(fā)工資、工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度落實，2017 年預(yù)存應(yīng)急周轉(zhuǎn)金 500 萬元，繳存工資保證金 2800 萬元，建立農(nóng)民工工資專戶 170 個，有 243 家企業(yè)落實了農(nóng)民工實名制管理制度。三是受理勞動保障監(jiān)察投訴案件 540 件，辦結(jié) 512 件，結(jié)案率 94.8%；接收各類勞動人事爭議仲裁申請 241 件，受理 141 件，辦結(jié) 137 件，案件涉案金額共 339.5 萬元，當(dāng)期結(jié)案率達(dá) 99.3％。各類案件的公正辦理，有效維護(hù)了企業(yè)職工的合法權(quán)益，使勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議仲裁的公信力進(jìn)一步提升。四是推進(jìn)“大就業(yè)系統(tǒng)”勞動合同備案子系統(tǒng)運行，已備案用人單位 187 家、簽訂書面勞動合同職工達(dá)32664 人，規(guī)范了用人單位的用工行為，維護(hù)和保障了廣大勞動者的合法權(quán)益。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊被省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組評為先進(jìn)單位。

�。ㄆ撸┣袑嵲黾泳用袷杖搿Ｒ皇菭款^制定并積極參與實施了全區(qū)“十三五”居民增收規(guī)劃和全面落實居民增收三年

　 －8－ 規(guī)劃。二是通過日常巡查和專項檢查督促企業(yè)提高職工工資待遇，企業(yè)工資平均漲幅 8%左右。三是配合支持國家城調(diào)隊開展城鎮(zhèn)居民可支配收入監(jiān)測工作，使城鎮(zhèn)居民增收任務(wù)得以順利完成。

�。ò耍┤�面做好其他工作。一是認(rèn)真做好“放管服”改革工作，對涉及人社工作的行政許可事項工作流程、辦事指南進(jìn)行了重新修訂完善，營造了良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。二是加強(qiáng)綜治維穩(wěn)工作，共解決信訪、各類信箱、來信來訪 374件，答復(fù)人大代表議案、政協(xié)委員提案 5 件，做到了“件件有著落，事事有回音”。三是狠抓法治工作，通過全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度，聘請法律顧問，舉辦法律法規(guī)知識講座，著力提高干部職工法律意識。2017 年區(qū)人社局普法依法行政工作被區(qū)依法治區(qū)辦評定為“優(yōu)秀” 等次。

　三、維護(hù)權(quán)益，保障民生，九件實事成效顯著 圍繞人社局工作職能，年內(nèi)我局順利完成了群眾熱切期盼、社會普遍關(guān)心的九件實事。

�。ㄒ唬┓龀指咝．厴I(yè)生就業(yè)工作再創(chuàng)佳績。建立了離校高校畢業(yè)生實名登記服務(wù)制度，開通了“*****人才”微信公眾號，通過開展招聘信息推送和人才對接推薦服務(wù)等措施，使 2017 年到*****實名制登記離校高校畢業(yè)生 2969 人中的 2686 人實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達(dá) 90%以上，有效緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。

�。ǘ�）服務(wù)“雙創(chuàng)”工作取得預(yù)期成效。全面推進(jìn)創(chuàng)建

　 －9－ 國家級返鄉(xiāng)農(nóng)民工示范區(qū)建設(shè)，推薦認(rèn)定省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范（孵化）基地 1 家，推薦認(rèn)定省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地 2 家（武威金帆農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范孵化園、甘肅星光商業(yè)管理有限公司），為各類創(chuàng)業(yè)典型企業(yè)落實省上核撥補(bǔ)助資金 117 萬元，建立了區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社等創(chuàng)業(yè)信息臺帳 19730 戶，為 826 戶城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者辦理創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 8010 萬元，產(chǎn)生了吸納帶動 4 萬余人就業(yè)的社會效應(yīng)。

�。ㄈ�）城區(qū)街道社區(qū)工作人員短缺問題得到有效解決。2017 年，通過招考聘用 197 名社區(qū)專職工作人員，安置 16名 2015 屆“西部計劃”志愿者、33 名 2015 屆服務(wù)期滿的進(jìn)村社區(qū)服務(wù)人員到街道、社區(qū)工作，安置 447 名就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員到街道各社區(qū)設(shè)定的 7 個崗位從事就業(yè)社保、食品安全、綜治維穩(wěn)、大氣污染防治等工作，使多年來人大代表、政協(xié)委員和城區(qū)各街道普遍反映要求解決工作人員嚴(yán)重短缺的問題得到解決，受到了社會各界的一致好評。

�。ㄋ模┲�力解決影響城鄉(xiāng)公益事業(yè)的有關(guān)問題。先后投入就業(yè)資金 411 萬元，通過實施就業(yè)援助解決了二個方面的實際問題。一是為 21 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新型農(nóng)村住宅小區(qū)、示范園區(qū)和重點區(qū)域安置公益性崗位人員 187 名，較好的解決了農(nóng)村新型社區(qū)和示范園區(qū)、重點區(qū)域在保潔、保綠方面因資金

　 －10－ 不足有崗位聘不到人員的問題。二是先后為城區(qū)綠化、天馬湖保潔安置公益性崗位人員 151 名，同時為西郊公園和*****植物園的 73 名攤點經(jīng)營人員給予了就業(yè)援助，既解決了就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員的就業(yè)問題，又有效解決了城區(qū)綠化、重點區(qū)域保潔服務(wù)人員不足的問題。

�。ㄎ澹�

　城市公交改革人員安置工作有序推進(jìn)。在全面做好城市公交綜合體制改革中人員信息核查、安置、參保情況審核確認(rèn)等工作的基礎(chǔ)上，將三家私營公交公司的 336 名人員移交到發(fā)展集團(tuán)國營公交車公司，如期解決了公交經(jīng)營管理體制改革中人員安置問題，維護(hù)了城市公交的持續(xù)、健康、良好運行。

　（六）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作順利推進(jìn)。落實“先保后征”制度，為符合待遇享受條件的 532 人辦理了領(lǐng)取手續(xù)，累計領(lǐng)取養(yǎng)老金人員達(dá) 5595 人，月人均領(lǐng)取養(yǎng)老金 1079 元。全年發(fā)放養(yǎng)老金 7243.62 萬元，為失地農(nóng)民生活保障做了積極有益的工作。

　（七）工傷認(rèn)定工作扎實有效。受理工傷認(rèn)定申請 173起，認(rèn)定工傷 142 起，協(xié)調(diào)處理工傷事故 27 起，為受傷職工協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 150 多萬元。完成了 96 名傷殘職工、19 名病殘職工的勞動能力鑒定和 2 人的護(hù)理依賴鑒定，使受傷職工得到及時救治和合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工的傷殘待遇得到及時落實，有效化解了矛盾糾紛，防止了信訪問題的發(fā)生。

　 －11－ （八）

　農(nóng)民工維權(quán)討薪成效顯著。按照解決拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)席會議的要求，切實發(fā)揮人社部門在解決拖欠農(nóng)民工工資中的主導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)各單位著力做好農(nóng)民工工資清欠追討工作。2017 年共為 33864 名農(nóng)民工追討工資 80613 萬元，最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　（九）精準(zhǔn)扶貧幫扶工作保障有力。根據(jù)區(qū)上的總體安排，我局機(jī)關(guān)、就業(yè)局、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊四個單位的 142 名干部與四個貧困村的 318 戶貧困戶進(jìn)行結(jié)對幫扶，幫扶時間近 1 月。與此同時，選派 8 名優(yōu)秀年青干部進(jìn)行駐村幫扶。2017 年，全局共投入幫扶資金 20 余萬元。近3 年，被幫扶對象中先后有 267 戶貧困戶實現(xiàn)了脫貧。

　四、落實責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作扎實推進(jìn)

　 圍繞全面貫徹落實習(xí)總書記關(guān)于管黨治黨有關(guān)指示精神，認(rèn)真落實黨組主體責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任，狠抓思想、組織、隊伍、作風(fēng)和廉政五項建設(shè)，不斷提高黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作水平。

�。ㄒ唬┳�學(xué)習(xí)教育，提升思想建設(shè)水平。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“三比兩促”主題實踐活動為重點，突出對十八屆三中、四中、五中、六中、七中全會精神和十九大精神的學(xué)習(xí)，同時又在學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的十九大精神中開展了“十個一”活動，使學(xué)習(xí)教育取得了預(yù)期效果，

　 －12－ 全局黨員干部的政治思想、理論水平和政策水準(zhǔn)均有了一定提高。期間，全局共組織開展集中學(xué)習(xí) 122 場（次），專題研討 16 場（次），組織開展主題黨日 28 場（次）。

�。ǘ�）抓責(zé)任落實，提升組織建設(shè)水平。層層簽訂了黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書，年內(nèi)安排專題調(diào)研 4 次，撰寫調(diào)研報告 32 篇。召開黨員大會，增補(bǔ)機(jī)關(guān)黨委委員和機(jī)關(guān)黨委書記，選舉產(chǎn)生了機(jī)關(guān)工會委員會和婦女委員會。完成黨組織書記領(lǐng)辦黨建項目 2 個。組織開展了黨支部書記述黨建、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等活動工作。3 個黨支部完成標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，1 個黨支部實現(xiàn)示范點創(chuàng)建，1 個黨支部完成軟弱渙散整改提升工作。

　嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，年內(nèi)轉(zhuǎn)正黨員 2 名。

　（三）抓能力培養(yǎng)，提升隊伍整體素質(zhì)。

　及時組織局屬各黨支部主要負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者開展黨建培訓(xùn) 4 輪（次），受訓(xùn) 40 余人（次）。先后委派 45 名黨員干部參加了國家人社部、省人社廳等上級單位組織的人力資源和社會保障十三五規(guī)劃學(xué)習(xí)和就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)以及社保業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。先后組織開展了“當(dāng)好人民公仆”競走比賽、“每周一講”講課比賽、“道德大講堂”演講比賽，組織開展崗位大練兵、學(xué)習(xí)十九大精神及業(yè)務(wù)知識競賽等主題黨日活動，增強(qiáng)了黨組織吸引力，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

　 －13－ （四）

　抓 作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù) 質(zhì)量 效能。緊密聯(lián)系人社工作現(xiàn)狀，著眼未來發(fā)展趨向，突出人社工作特色，創(chuàng)意性的開展了“六學(xué)六比”活動，著力打造日常工作便捷高效、政策執(zhí)行全面到位、群眾滿意認(rèn)同、組織信任放心的人社干部隊伍，為開創(chuàng)人社工作新局面提供了強(qiáng)有力的干部保證。進(jìn)一步修訂完善了各股室工作職能職責(zé)和《外出報告請銷假、考勤、值班制度》，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)工作人員的優(yōu)化組合，使局機(jī)關(guān)工作始終處在民主和諧、文明團(tuán)結(jié)、高效快捷、公正有力的工作氛圍之中。

�。ㄎ澹┳ケO(jiān)督管理，提升廉政建設(shè)水平。

　全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作責(zé)任分工方案，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任。年內(nèi)組織四述、約談 2 輪（次），約談領(lǐng)導(dǎo)、干部 44 人（次）。對局屬各單位進(jìn)行了廉政檢查 8 次。狠抓傳統(tǒng)節(jié)日的廉潔自律工作，在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日前進(jìn)行重點巡查，對局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員存在的苗頭性問題，及時進(jìn)行提醒教育和制止。將廉政監(jiān)督深入到各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，對社會保險征繳基數(shù)核定、社保待遇審批、就業(yè)專項資金分配使用、社�；�金管理、職稱評審、人事考試等重點工作進(jìn)行重點監(jiān)督。通過以上工作，在全局上下形成了黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作齊抓共管良好氛圍，年內(nèi)未發(fā)生任何違法違紀(jì)行為。

　在做好全局業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時，本人認(rèn)真

　 －14－ 學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中、六中、七中全會及十九大精神，思想上行動上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔奉公，不謀私、不貪利、不搞特殊。在工作中我時刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，凡是要求班子成員和干部職工做到的，自己首先做到；凡是不允許別人做的事，自己首先不做。切實管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，嚴(yán)守規(guī)矩，自覺地慎微、慎獨、慎欲、慎初，不為名利所惑，不為聲色所迷。大力弘揚求真務(wù)實、民主和諧、銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的機(jī)關(guān)文化，努力構(gòu)建文明高效、風(fēng)清氣正的人社機(jī)關(guān)形象。本人及班子成員精誠團(tuán)結(jié)、克盡職守，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”及省、市、區(qū)委雙“十條規(guī)定”，未發(fā)生任何違法違紀(jì)行為。

　 五、正視困難，理清思路，全力做好 2018 年人社工作 綜上所述，區(qū)人社局盡管做了大量富有成效的工作，但在實際工作中，依然存在著不少制約和影響當(dāng)前及至今后人社工作的突出矛盾和問題。主要是：就業(yè)形勢嚴(yán)峻、社保擴(kuò)面難度大、人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出、農(nóng)民工工資拖欠問題仍比較突出、機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新不夠等。對此，我局將高度重視，集思廣益，用新思維新理念謀劃工作新局面；強(qiáng)措施、攻難點，知難而進(jìn)，群策群力，著力化解上述矛盾和問題，為做好 2018 年人社工作開好頭、起好步、譜好曲。

　2018 年是全面貫徹黨的十九大精神的第一年，也是決勝

　 －15－ 全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵年。我們將以黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想為指針，堅持民生為本、人才優(yōu)先戰(zhàn)略，以促進(jìn)就業(yè)、健全社保和積聚人才為重點，繼續(xù)深化人事制度改革，認(rèn)真落實收入分配政策，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，科學(xué)統(tǒng)籌各項基礎(chǔ)工作，努力推動人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新發(fā)展。

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