同志們：

剛才，各科室匯報了今年以來的亮點工作和下半年工作謀劃，能夠看出各科室是用了心思、下了功夫，希望大家把各自的想法變成推進工作的招法，務(wù)實高效地做好各項工作。下面，我講三個問題。

一、客觀看待成績

今年以來，組織工作取得了一些成績：

一是全力做好新冠肺炎疫情防控工作。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，組織部堅決貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神和黨中央、省委、市委、縣委決策部署，始終把疫情防控作為當(dāng)前組織工作的突出任務(wù)，在疫情防控中積極主動履職，努力把黨的強大政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為疫情防控工作優(yōu)勢，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部群防群治、共克時艱，以實際行動在疫情防控一線踐行初心使命，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。

二是認(rèn)真做好省委政治巡視相關(guān)工作。按照省委巡視組要求和縣委的安排，認(rèn)真籌備、全力做好省委巡視組專項巡視工作。省委巡視組通過聽取匯報、查閱資料、走訪調(diào)研對我縣組織工作總體評價較好，得到了縣委的認(rèn)可。

三是扎實推進干部人才工作創(chuàng)新。制定了《縣委管理干部選拔任用動議暫行辦法》《股級干部選拔任用管理辦法》《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》《加強干部日常監(jiān)督工作的實施意見》《鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法》等制度，干部選任、監(jiān)督、考核進一步規(guī)范。創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)，舉辦魏縣干部大講堂，提升了干部能力素質(zhì)。扎實開展干部檔案審核查證，依據(jù)政策逐步妥善解決檔案問題，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。開展縣直單位中層干部輪崗交流和清理機關(guān)事業(yè)單位私招私進人員專項行動，進一步加強了組織部門對干部行為的約束管控，推動了干部良好作風(fēng)養(yǎng)成。完善人才工作制度，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，開展“五個一”活動，進一步推動了全縣人才工作創(chuàng)新發(fā)展。

四是認(rèn)真抓好基層黨建重點工作。創(chuàng)新開展“學(xué)轉(zhuǎn)爭創(chuàng)”活動，著力打造推動不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化的機制載體，進一步堅定黨員干部的理想信念，促進黨員干部轉(zhuǎn)變思想觀念，凝神聚力抓落實，奮發(fā)進取圖發(fā)展。切實抓好駐村干部管理，有力促進了精準(zhǔn)脫貧工作。通過選拔申報，X名優(yōu)秀黨支部書記入選省“千名好支書”。直抓XX名農(nóng)村黨支部書記，培樹一批“一好雙強”型農(nóng)村黨支部書記�；鶎狱h建“百日攻堅”各項工作有序推進，農(nóng)村后進黨組織整頓轉(zhuǎn)化、場所建設(shè)、制度建設(shè)、評議積分制發(fā)展黨員等工作都取得了新進展。

五是鼎力打造模范部門和過硬隊伍。深化干部作風(fēng)整頓，大力加強自身建設(shè)，倡導(dǎo)組織工作踐行“創(chuàng)新、務(wù)實、科學(xué)、規(guī)范、精致、高效”六種理念，努力打造“政治型、專業(yè)型、規(guī)范型、進取型”四型模范機關(guān)。激勵組工干部爭做“講政治、重學(xué)習(xí)、懂規(guī)矩、嚴(yán)程序、鉆業(yè)務(wù)、樹品德、實作風(fēng)、有追求”八個表率，使組工干部在政治上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上全面過硬。

二、正視存在問題

辯證地、全方位審視今年以來的組織工作，重在檢查剖析存在的問題，只有找準(zhǔn)問題，提升自我、改進工作才能做到有的放矢。對于存在的問題，我一直在思考，就這些問題，給大家作個提示：

從工作上講，存在三個問題：一是推進工作的節(jié)奏不夠快、效果不理想。今年以來，我們提出了黨的建設(shè)和組織工作一系列新舉措，但是這些措施在落實中，存在著動作慢、力度小、見效慢的問題。比如，開展“學(xué)轉(zhuǎn)爭創(chuàng)”活動，這樣好的載體，直到現(xiàn)在也沒有完全形成氛圍。有些工作交待以后落實慢，甚至長時沒有回音。二是與中心工作結(jié)合不夠緊。我們講組織路線服務(wù)政治路線，組織工作圍繞中心服務(wù)大局。從今年以來的情況看，與縣委中心工作結(jié)合不緊密問題依然存在。在抓典型上，好多是縣委書記盧健同志點出來的。比如，北皋鎮(zhèn)后石崗支部書記石士森、大辛莊鄉(xiāng)苗辛莊村黨支部書記李艷英是書記在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的。這說明我們的大局意識還不夠強。抓典型，我們要善于從不同方面、不同層次去發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳。蒿靜波就是一個很好的例子。其它工作是否存在與中心結(jié)合不緊密問題，大家要反思一下。我想肯定是有的，這里我就不一一點題了。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作中，低標(biāo)準(zhǔn)、一般化傾向還大量存在。比如，寫《情況報告》，不少同志寫得一般化。一篇好的《情況報告》，能讓不懂的人一看就懂，而我們的同志有時寫得詞不達(dá)意。每個文種、每篇文稿都承載著不同的功能，要把握文稿的特點和任務(wù)，進行組織語言、潛詞造名。比如寫講話，首先要弄清楚誰來講、講給誰、講什么，要在精準(zhǔn)定位上下功夫。

從干部作風(fēng)上看，存在主觀意識、工作能力和作風(fēng)養(yǎng)成上的諸多問題。表現(xiàn)在主觀意識上，主要是組工干部意識、大局意識、規(guī)矩意識、紀(jì)律意識不強，放縱自我、不求上進，目無組織、不講規(guī)矩、無視紀(jì)律、我行我素，與組織對組工干部的要求相距甚遠(yuǎn)。表現(xiàn)在工作能力上，一是謀劃工作的能力不強。缺乏頂層設(shè)計、獨立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和辦法，不知道怎么去干。二是創(chuàng)造性開展工作的能力不強。干工作過分依賴過去的經(jīng)驗或現(xiàn)成的模式，在工作思路上不夠?qū)挘狈?chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新高度，不能結(jié)合實際拿出創(chuàng)新辦法。三是工作主動性不強。不愿、不敢主動觸及矛盾和問題，守灘度日、熬天混日，缺乏拼勁、闖勁，打不開新局面，創(chuàng)不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表達(dá)能力是機關(guān)干部的基本素質(zhì)，可有些同志沒有放在心上，沒有體現(xiàn)在行動上，沒有在實際工作中提升自己的文字表達(dá)能力。在我看過的稿子中，有的敘述沒有層次、邏輯不清，有的中心不突出、文不對題，有的內(nèi)容空洞、言之無物。所以，大家要干中學(xué)，學(xué)中干，大膽去悟，用心去練，不斷提升。表現(xiàn)在作風(fēng)養(yǎng)成上，有的說話辦事不講方式、不看場合、不懂禮貌、自由散漫，從行為方式看根本不像一名組工干部，并且自我感覺良好，渾然不覺。

存在這些問題，原因可能是多方面的，但不外乎兩條:一是客觀條件；
一是自身因素。關(guān)鍵還是自身因素，這是內(nèi)因，是根本的、決定性因素。所以每名同志都要以這次述職為契機，深刻反思自身存在的問題，找出改進提高的辦法，不斷克服自身缺點和不足，做忠誠、實干、會干的干部，讓自己在工作中出彩。

三、強力推動落實

到年底還有6個多月時間，我們要堅持問題導(dǎo)向，把各項工作捋一捋，緊盯目標(biāo)，強抓落實，確保各項組織工作完美收官。

一要時不我待快落實。我們鋪開的工作盤子，能收到什么效果，向組織交出什么樣的答卷，在黨員干部中產(chǎn)生什么影響，這要看我們在有限時間里能付出什么樣的努力。時間催人。我們絕不能無所事事、松松垮垮、熬天混日過日子，必須以時不我待的緊迫感，只爭朝夕、爭分奪秒地去搶時間、趕工作、抓落實，合理排兵布陣，強力攻堅克難，把各項工作做到最佳，把成效充分放大。今年的工作目標(biāo)已分解到科室和人頭，希望同志們盯緊各自目標(biāo)，算清時間任務(wù)帳，拉出進度表，把握關(guān)鍵點，奮發(fā)作為，確保各項目標(biāo)任務(wù)高限完成。

二要緊扣中心抓落實。我們要緊扣縣委的部署開展各項組織工作，找準(zhǔn)各自承擔(dān)的組織工作與縣委中心工作的契合點，重心下移、深入一線、精準(zhǔn)發(fā)力，以卓有成效的組織工作推動縣委決策部署圓滿落實。這里，我想提醒大家，基層黨建“百日攻堅”執(zhí)行戰(zhàn)時工作機制，其它工作按目標(biāo)分解落實。今年的工作，任何人不能掉鏈子，要為魏縣組織工作爭光添彩。對于被上級通報批評的，要堅決追責(zé)，決不姑息。

三要高標(biāo)定位強落實。首先，我們考慮工作的站位要高。我們講要培養(yǎng)“心胸寬、思路寬、視野寬”三寬型干部，我們組工干部首先要做到這一點，各科室和各位同志在思考問題、謀劃工作，要樹立一盤棋思想，自覺養(yǎng)成站在全縣乃至全國、全省、全市工作大局中去思考自己的工作，以更寬的視野、更高的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新思路舉措，創(chuàng)新組織工作，努力在更大范圍內(nèi)形成自己的特色和亮點。其次，推進工作的標(biāo)準(zhǔn)要高。我們做組織工作不同于一般的工作，不能滿足于一般化、過得去，而要追求高標(biāo)準(zhǔn)、高水平、高質(zhì)量，你的工作標(biāo)準(zhǔn)高不高、怎么樣，應(yīng)放在全市、全省的同類工作中去衡量、去比較，看看自己的工作是處在什么樣的水平，跟先進地區(qū)、先進單位還有那些差距，我們要認(rèn)真思考，奮力趕超。第三，工作追求的目標(biāo)要高。我們工作的成效怎么樣，最終由所樹立的目標(biāo)決定的，追求的目標(biāo)越高，工作的成效相應(yīng)的也會越大，反之無所追求、混天度日工作就會一塌糊涂，沒有成就，見不到成效。所以我們組工干部要樹立強烈的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，努力在本職工作中創(chuàng)一流爭先進，努力使自己的工作在省市取得先進位次。

做好全年的工作，關(guān)鍵在于建設(shè)一支作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、能打善戰(zhàn)的組工干部隊伍，我們每一名同志都是這個隊伍里的重要一員，我們的自身行為都要與這個隊伍的整體節(jié)拍相吻合，要遵守這個隊伍的紀(jì)律，維護這個隊伍的形象，絕不能搞各自為政、自由散漫、無拘無束。在縣X屆X次全會上，XX書記對全縣干部提出了弘揚“想干、實干、擔(dān)當(dāng)干、拼命干、創(chuàng)新干、帶著干、干成不出事”七干精神的要求，我們要踐行組織工作“六種理念”，組工干部要爭做“八個表率”，組織部門要打造“四型機關(guān)”，以實際行動維護組織部門良好形象，為圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，提供良好的作風(fēng)保證，以組織工作的優(yōu)異成績向縣委和全縣人民交出一份滿意的答卷。

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