年輕干部拍了拍老干部 我們一直在強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，歸根結(jié)底在培養(yǎng)一代又一代可靠的接班人。及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，是基礎(chǔ)、是根本，是大計(jì)、是長策。目前，盡管每年都有新鮮血液補(bǔ)充更新，但至少在筆者所在地區(qū)，年齡較大的干部仍占據(jù)主體地位，干部隊(duì)伍整體仍存在老齡化趨勢。

　 近期在外調(diào)研，很多單位都在反映，“相比以前，現(xiàn)在的工作任務(wù)更重、要求更高，干事人手嚴(yán)重不足。”但仔細(xì)分析，其實(shí)人也不少，只是出于關(guān)心關(guān)愛老干部的角度，少數(shù)的年輕干部承擔(dān)了多數(shù)的工作，很多老干部并沒有像年輕干部一樣被委以重任，遺憾沒能真正發(fā)揮出他們的作用。

　 人們常說“家有一老，如有一寶。”我們的老干部同樣是干部隊(duì)伍中寶藏般的存在，如果能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的優(yōu)勢，那將妙不可言�？茖W(xué)的干部結(jié)構(gòu)本就是“老中青”合理搭配，既要有干勁十足的年輕干部，也要有經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部。

　 老干部當(dāng)發(fā)揮政治優(yōu)勢，當(dāng)好“活教材”。老干部在長期革命生涯和工作中鑄就了堅(jiān)定的理想信念，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)。年輕時(shí)就根正苗紅，追求進(jìn)步。長期的革命傳統(tǒng)教育的熏陶，再加上經(jīng)歷過各種風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，使得他們往往政治立場堅(jiān)定，政策理論深厚。年輕干部要從他們那兒感受革命精神，傳承“紅色”基因，提升政治理論。

　 老干部當(dāng)發(fā)揮閱歷優(yōu)勢，當(dāng)好“傳幫帶”。“縱向”來看，老干部已走過幾十年的職業(yè)生涯，飽經(jīng)滄桑、歷久彌新；“橫向”來看，老干部基本都經(jīng)歷過不

　同單位或崗位，見怪不怪、寵辱不驚。老干部有閱歷、有經(jīng)驗(yàn)、有辦法，應(yīng)該進(jìn)一步發(fā)揮閱歷優(yōu)勢，通過言傳身教和點(diǎn)撥指導(dǎo)，幫助年輕干部答疑解惑，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生改善等方面積極建言獻(xiàn)計(jì)。

　 老干部當(dāng)發(fā)揮威望優(yōu)勢，當(dāng)好“定海針”。老干部一般群眾基礎(chǔ)深厚，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過或擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)崗位的老干部，在黨內(nèi)和群眾中有著較高的可信度和影響力，德高望重，受人尊敬，辨別是非能強(qiáng)，具有很強(qiáng)的說服力和感召力，在關(guān)鍵時(shí)候能穩(wěn)住人心、保持定力。在化解矛盾糾紛和處理復(fù)雜問題時(shí)，年輕干部搞不定的，請老干部出山，必能迎刃而解。

　 四川省眉山市青神縣縣委組織部 易思

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