落實黨委主體責任，深化企業(yè)黨風廉政建設 黨的十八屆三中全會《決定》明確要求，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，這是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨、進一步抓好新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作所作出的一項重大政治決策。具體來講，落實黨風廉政建設責任制，就是黨委抓黨風廉政建設要從過去抓原則變?yōu)樽ゾ唧w、從領導變?yōu)橹髫�、從支持變�(yōu)橹黧w，各級黨委能否履行好黨風廉政建設主體責任直接關系黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任，既是貫徹落實中央“黨要管黨、從嚴治黨”方針的基本要求，更是當前和今后一個時期的重大政治任務。

　在我國全面建設黨風廉政建設之時，卻有一些不貫徹落實黨委主體責任的工作人員受到了處罰或處分。2015 年 8 月10 日，十堰紀委通報了 6 起違反“中央八項”規(guī)定精神問題的案件；2015 年 10 月 07 日，衡陽市紀委通報 7 起典型案例。這些案例中包括了違規(guī)操辦生日宴、公車私用、違規(guī)收受紅包、違規(guī)發(fā)放津貼、公款國內旅游、違規(guī)帶彩娛樂等違法違紀事件。

　這幾起典型的落實黨委主體責任的案例在讓我們看到黨和國家反腐決心的同時也應當讓我們意識到當前在落實主體責任上依然存在著問題。如，主體責任意識淡薄。有的企業(yè)單位“一把手”對黨風廉政建設責任制認識不足，“一崗雙責”觀念淡薄，存在消極應對、簡單應付、流于形式的現象；責任措施“空”。企業(yè)與單位各部門的職能結合的不緊密，使責任制內容空泛，針對性和操作性不強；個別領導

　對落實黨風廉政責任制的布置只滿足于按上級的口徑提要求、喊口號，不注意聯系本單位、企業(yè)部門工作實際，所以很難落實到行動上；監(jiān)督主體“難”。企業(yè)紀委領導監(jiān)督意愿不強，長期以來，個別企業(yè)自覺接受上級紀檢監(jiān)督的意識淡薄，監(jiān)督方法不多；責任追究“軟”。以往上級對落實責任制較好的企業(yè)單位進行獎勵表彰，而對落實責任制較差的單位既未排名也未追究或追究的少，責任追究結果未能與企業(yè)領導干部職務晉升、評先選優(yōu)、選拔任用等方面嚴格掛鉤，也削弱了黨風廉政建設責任制的效力。

　中共中建公司作為我國建筑業(yè)發(fā)展的生力軍，應當積極落實黨風廉政建設黨委主體責任，企業(yè)黨委也應當實實在在地履行好主體責任，把黨風廉政建設真正放在心上、抓在手上、扛在肩上。落實主體責任，必須強化責任擔當。企業(yè)黨委要自覺從政治高度，深刻認識落實黨風廉政建設主體責任的重大意義，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，進一步強化責任擔當。黨委書記是黨風廉政建設第一責任人，要主動履責、積極負責、敢于擔責，做到重要工作要親自部署、重大問題要親自過問、重點環(huán)節(jié)要親自協調、重要案件要親自督辦，充分發(fā)揮好“一把手”的示范帶動作用；落實主體責任，必須把握工作重點。企業(yè)黨委全面落實黨風廉政建設主體責任，要強化教育管理，加強領導干部的理想信念、社會主義核心價值觀、法律法規(guī)、黨風黨紀教育、廉潔從業(yè)、反腐倡廉警示、典型案例等方面的教育，落實廉政談話、提醒談話、誡勉談話制度，提高領導人員依法經營、遵紀守法的“底線”意識和“紅線”意識，構筑起“不想腐”的思想道德防線；企業(yè)黨委還應當加強對黨風廉政建設責任

　制檢查考核工作的組織領導，細化分解責任，嚴格檢查考核，強化責任追究，形成完整鏈條，確保黨風廉政建設責任制落到實處，取得實效。建立健全考核體系，構建科學、有效、管用的黨風廉政建設考核體系，明確考核標準，提高考核范圍的全面性、考核內容的針對性和考核結果的客觀性，為落實責任追究提供依據。完善檢查考核機制，認真做好年初責任分工，將任務落實到具體部門和具體人，強化年底考核，定期開展黨風廉政建設責任制檢查考核，全面掌握責任制的落實情況。

　企業(yè)黨委落實黨風廉政建設主體責任是使命所系、職責所在、形勢所趨、發(fā)展所需，必須時刻保持落實主體責任的政治自覺、思想自覺和行動自覺，種好“責任田”，守好“主陣地”，打好“持久戰(zhàn)”，為推動企業(yè)科學發(fā)展提供堅強的紀律保障。

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